北京法院这两年面临的案子里头，有不少涉及到欠薪，尤其是用工关系比较复杂，老板搞些“隐蔽式”欠薪的情况也挺多。记者陈丹丹最近就碰到了这样的消息，北京市高级人民法院开了个发布会，给大家讲了讲2025年的情况。这一年法院一共接了28597件欠薪的民事案件，最后办好了27243件，执行到位的金额有9.5亿元。其实很多这种案子都是民生保障方面的事儿，大家伙儿得好好盯着。现在的情况是，老板欠薪的手段越来越花样百出，从明着不给变成暗着扣，比如随便改绩效考核标准、按最低标准算加班费、用补贴顶基本工资、把发工资的时间往后推等等。这边老板想法子坑人，那边劳动者提的要求也是五花八门，不光是要把欠的工资要回来，还常常要跟解除劳动合同、赔偿经济补偿金、赔没签合同的双倍工资、补未休年假的钱这些事捆在一起提。 为了更好地解决这些纠纷，北京法院加强了财产保全裁审衔接这块工作。他们发了一个典型案例：某科技公司因为员工霍某临时请假导致工作没衔接上，就把他给辞了。霍某一怒之下找劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给他发工资、绩效奖金、加班费、未休年假工资和违法解除合同的赔偿金加起来一共13.5万元。当时他怕公司在仲裁阶段把钱转移了导致裁决没法执行，就通过仲裁委员会向法院申请冻结公司的银行账户13.5万元。法院那边觉得霍某的申请合法，立马就下了裁定把钱给冻住了。到了2025年10月，仲裁委员会判公司得给霍某支付工资、绩效奖金、加班费和赔偿金总共12.5万元。后来双方和解了，公司一次性给了霍某12万元的补偿金。 北京法院在执行的时候也挺人性化的，遇到那种虽然暂时有困难但还能赚钱的企业，优先采取“活封活扣”的方式，允许他们在监管下接着干活。这样既能保证劳动者拿到钱又不把企业搞垮。