问题——干部队伍结构与发展任务的匹配度需要继续优化；当前，各地经开区面临产业转型、招商引资、项目建设、营商环境优化等多重任务，对干部的专业素养、组织协调能力和改革意识提出了更高要求。濮阳经济技术开发区此次公开发布择优比选公告，计划在全区范围内遴选6名优秀领导干部，其中正科级2名、副科级4名。此举措旨在拓宽选人用人的视野——增强干部队伍的活力——为高质量发展提供组织保障和人才支撑。
干部队伍建设是党的建设的重要内容，也是推进经济社会发展的重要保障。濮阳经济技术开发区此次采取竞争性选拔方式择优比选优秀干部，既是贯彻落实新时代干部工作要求，也是对自身发展需要的主动适应。通过此举措，经开区将更优化干部队伍结构，激发干部队伍的生机活力，为推进高质量发展提供更加坚强的组织保证和人才支撑。这也为其他地区和部门的干部选拔工作提供了有益借鉴。