深圳有家企业在面试的时候给求职者发红包，这事在网上引发了不小的讨论。这家公司去年年底就开始干这事了，给每个求职者66元现金红包还有一封感谢信。他们想通过这个小举动，给求职者多一些关怀，减轻点面试的压力。66元这个数字在广东文化里挺吉利的，大家觉得这公司挺暖心的。很多网友都说这招做得好，有温度。 这年头找工作竞争那么激烈，求职者也更懂维护自己的权益了。企业要是还想招人，就得在招聘流程上多花点心思。那个公司的老板自己也经历过找工作的时候，知道那种焦虑和期待。所以他们想在面试环节里加点人文关怀。这事儿一传开，网上就分成两派意见。有的人觉得钱虽然不多，但是这份心意让人很感动。 也有人怀疑这是在搞营销套路。对此公司回应说只要做对的事情就行。 收到红包的人现在已经入职这家公司做社交媒体运营了。 这事儿不光让大家看到了职场上的人文关怀，也给了我们一些启示。年轻一代找工作不光看钱和职位晋升了，更看重工作环境和文化认同。企业光靠传统的待遇是不够的，现在更需要和求职者建立情感联系。 对于用人单位来说这是个很好的借鉴思路。可以在招聘过程中加一些小额补贴或者个性化的沟通方式来提升求职者的感受。不过这种做法得和公司文化以及实际需求相符才行。 长远来看企业得把招聘环节的人文关怀和内部管理还有员工发展体系结合起来才能真正留住人才。 一张小小的红包和一封感谢信背后反映出了职场文化从效率导向转向人本导向的变化。 现在就业市场情况变化那么快，企业得学会用细节传递温暖去和求职者产生共鸣。 所谓的神仙公司不在于一时的话题热度而在于能不能把感动变成长久的信任和共同成长。 这种对人的关怀才是职场文明进步中最动人的地方。