在2024年，九江学院做了一件让外界竖起大拇指的事。作为一所有着上百年历史的本科院校，九江学院获批了硕士学位授予单位，正处于提升实力的关键时期。学校决定把人才引进工作做得更透明，目的是为了维护公信力。九江学院理学院退休教师的儿子，这次被列为东南大学网络空间安全专业的博士人才引进对象。学校把他的这个亲属关系给公之于众，放在了招聘名单里供大家监督。其实，学校早在约两年前就开始尝试这种公示方式，就是想让选人用人的过程变得更阳光、更经得起检验。 有教育界人士觉得，在人才引进时把亲属关系放出来看，这不仅体现了程序设计的细致周到，更说明了学校推动治理现代化的决心。针对大家关心的回避制度问题，人事部门的工作人员解释说，按照国家规定和学校制度，只有当存在直接上下级管理关系或者利益冲突时，才有必要回避。对于普通的教学科研岗位，并没有硬性要求必须要回避。 这种做法在现在的高校人事管理里很有示范意义。以前人才引进时的“近亲繁殖”现象偶尔会被人吐槽，有些学校因为回避制度执行不严还引发过争议。九江学院这次主动公开信息，正好是对大家关切的积极回应。大多数网友对此举表示支持，有人评论说公开是打消疑虑的最好办法，能帮着打破“暗箱操作”的质疑。 九江学院持续完善内部治理体系的决心很大。在高等教育要注重内涵发展的大背景下，这种制度创新有助于营造风清气正的育人环境。阳光是最好的防腐剂，透明是最强的公信力。九江学院通过主动公示破除潜在质疑，不仅为人才引进树立了程序规范，也为高校治理现代化提供了实践案例。 在教育事业高质量发展的新征程上，只有坚持制度公开、操作透明、监督有效，才能真正筑牢社会信任的基石。让每一份人才选拔都经得起历史和人民的检验。