最近有个高校毕业生在网上发贴子，说自己去应聘某家大公司的岗位时，简历刚提交就收到系统提示说他们学校因为之前的“相关事件”被拉进黑名单，直接把他的求职通道给封锁了。这让他挺难过的，自己啥坏事也没干，却因为学校的原因一开始就碰壁了，感觉被区别对待。这个网络科技公司以前也是面向应届生招人的，岗位也不少。这事儿传开后，他们学校的好多同学都在网上吐槽说遇到了类似的问题，大家都挺生气的。 据了解，这可能跟几年前一个地方政府搞的科技项目评审有关。当时那个学校有个老师正好是评审专家，负责看企业的申报材料。他回忆说流程挺正规的，不止一家公司没通过评审。企业当时好像也没提什么意见。可是后来他在行业论坛上发现，企业对他的意见有不同看法。这位老师觉得企业有意见是正常的，但拿这种情绪去连累全校的学生就太过分了。 专家分析说，企业把对个人的不满扩大到整个学校群体里去了，这说明他们在用工自主权上有点越界了。也说明校和企业之间平时的沟通协调机制不太健全。 从法律上来说，《就业促进法》规定了劳动者有平等找工作的权利。《人力资源市场暂行条例》也说招聘信息不能带歧视色彩。律师指出企业因为跟老师有过纠纷就直接卡住整个学校学生的求职路，这属于根据学校身份的歧视行为，已经违法了。虽然法律原则上不让搞就业歧视，但具体怎么判定和怎么罚现在还不是很细。 这次事件还反映出一个问题：现在招聘系统的技术手段太先进了，“一键屏蔽”特别方便，让人看不清里面的猫腻。 事情发生后学校方面也出面了，说已经知道这个情况了，正在跟企业谈。 律师建议碰到这种情况的求职者要截图留证据，然后找当地人社局反映问题。 专家也呼吁有关部门能不能把招聘歧视的标准定得更细一点、处罚力度再大一点。 长远来看学校和企业得建立个常态化的交流机制。 通过定期沟通、一起合作项目之类的方式来增进理解，别因为一两个小矛盾就把关系搞僵了。 企业也得内部自查一下自己的招聘政策合不合理、公不公平。 现在大学生毕业越来越多了，就业竞争本来就很激烈。 保障大家公平找工作不只是法律规定的事儿。 这次虽然是个小插曲，但也说明了市场里还存在隐形的门槛。 以后市场越规范、大家监督越严的时候。 只有坚持公平公正公开的选人原则才能留住人才、让企业发展得更好。 对学校来说也得多做点正向的事情帮学生找路子。 招聘不光是挑人更是体现企业的价值观和责任感。 如果因为过去的恩怨就把整个学校的学生拒之门外。 既伤害了无辜的同学又砸了自己的牌子。 现在法治越来越健全了。 任何形式的就业歧视都不可能被放过。 只有守规矩、懂法律才能在人才大战里走得稳、走得远、赢得未来。