在稳就业、促发展的宏观政策背景下，襄阳市高新区2026年“春风行动”招聘会于2月27日拉开帷幕。
与以往不同的是，本次招聘会现场首次增设住房公积金政策咨询专区，襄阳市住房公积金中心樊城管理部主动对接民生需求，将公共服务延伸至就业服务一线。
问题导向：破解政策落地“最后一公里” 灵活就业人员公积金缴存难、商转公流程复杂等问题长期困扰基层群众。
招聘会现场，多名求职者反映对灵活就业缴存条件、贷款权益等政策存在认知盲区。
部分小微企业代表也提出，希望更全面了解公积金惠企政策。
服务创新：从“窗口答疑”到“上门宣讲” 樊城管理部通过三项举措提升服务质效：一是设置可视化展板，以案例形式解读缴存基数、贷款额度等核心条款；二是发放《灵活就业者公积金服务指南》，列明手机APP操作全流程；三是组建专员团队，一对一解答商转公材料准备等实操问题。
据统计，当日共接待咨询逾200人次，发放资料150余份。
深层动因：政策红利释放需精准触达 此次服务模式创新折射出两方面深层考量：其一，襄阳市灵活就业人口已突破35万，占就业总量21%，传统柜面服务难以满足其分散化需求；其二，2025年湖北省住建厅明确提出“扩大公积金制度覆盖范围”，要求各地市加强政策宣贯。
樊城管理部此次主动对接招聘场景，正是落实省级部署的实践探索。
前瞻布局：构建“三位一体”服务体系 管理部负责人透露，2026年将启动“政策宣讲深化年”行动，重点推进“招聘会+社区+企业”三位一体服务网络建设。
具体包括：在街道便民服务中心增设公积金自助终端，联合工商联开展中小企业政策培训，开发灵活就业者缴存激励措施等。
在就业市场回暖与用工结构变化叠加背景下，把公积金政策服务前移到招聘一线，既是对群众关切的及时回应，也是公共服务“围着需求转”的具体体现。
通过不断提升政策透明度与办理便利度，让更多劳动者在就业之初就能看得懂、办得顺、用得上，将为稳就业、促安居、增信心提供更坚实的支撑。