近期全球科技圈动静不小，大家都在忙着布局。韩国的SK海力士公司给员工发了人均约1.36亿韩元（合64万元人民币）的绩效奖金，这可是他们有史以来最大手笔。去年9月他们跟工会签了新协议，把奖金池子从之前的上限拿掉了，直接用年度营业利润的10%来发奖。预计到2025年，这笔钱能攒到4.5万亿韩元（约212.72亿元人民币），这说明公司想通过分钱的方式留住人才，提升竞争力。 中国TCL电子控股有限公司也没闲着，跟日本索尼公司达成了合作意向备忘录。两家公司打算成立一家合资公司来打理索尼的相关业务，未来会一起做产品开发、设计、制造、销售这些事儿。这个合资公司准备让TCL电子占股51%，索尼占49%。这种强强联手的方式能把两家的资源整合到一起，好一起去应对市场竞争。 小米公司原来的高管王腾最近弄了个叫“今日宜休”的项目，专门做跟睡眠有关的智能产品。这项目刚成立12天就拿到了几千万的种子轮融资。腾讯旗下的微信平台在2025年让小程序的跨境用户使用次数突破了50亿次，钱也挣得多了。 另外，爱奇艺的首席财务官汪骏辞职了，公司找了个人暂时顶上，等汪骏慢慢过渡。米哈游旗下的《原神》在小米服务器那边的数据转服服务也关了，服务器也停了，这是运营策略调整的结果。 从SK海力士分钱到TCL和索尼合作，再到创业公司融资快、高管跳槽正常、跨境服务火、服务关闭有计划，这些变化说明全球科技产业还在不停地变化。大家通过内部管理、外面合作、精准开拓市场还有调整运营这些方式来应对挑战，希望在竞争中保持优势。