洛阳市总工会近日召开专题会议，为2026年工会工作谋篇布局。当前洛阳正建设副中心城市、打造先进制造业基地，186万产业工人队伍面临技能升级和权益保障的现实需求。 会议聚焦三个核心问题：产业工人技能与新兴产业发展不匹配、新就业形态劳动者维权渠道不畅、基层工会服务精准度不足。针对这些挑战，工会提出"改革牵引、双轮驱动"的工作策略。 一上深化产业工人队伍建设改革。通过校企合作、技能竞赛等方式，2026年计划培育5000名高技能人才。另一方面构建"维权+服务"双体系，创新运用"一函两书"制度化解劳动纠纷，升级"爱心餐""职工大食堂"等12个服务品牌，预计惠及职工超20万人次。 基层组织建设被列为重点工作。2026年将新建50个"司机之家"、100个"职工小家"，试点推广"共享职工之家"模式。市总工会党组书记强调，要把工会组织建在产业链上、服务送到车间门口，让每个劳动者都能找到"娘家人"。 在作风建设上，工会建立"三单三查"机制（任务清单、问题清单、整改清单，日常督查、专项检查、年终考核），要求干部践行"一线工作法"，确保中央八项规定精神在工会系统落地。 业内人士指出，此次部署体现三大创新：工作方法从"活动型"向"制度型"转变，服务范围加强对新业态群体的覆盖，运行机制建立"目标—考核—反馈"闭环体系。这些举措将为洛阳建设"青年友好型城市"提供支撑。
工会组织是党联系职工的桥梁纽带，肩负维护职工权益、促进劳动关系和谐的使命；洛阳市总工会此次工作部署既立足当前实际需要，又着眼"十五五"时期长远发展，反映了系统性和前瞻性的统一。新的一年里，全市工会组织要以更加务实的工作作风，推动工会工作再上新台阶，为洛阳经济社会高质量发展和职工队伍建设作出新的贡献。