3月3日，“光谷人才日”的活动把大家都聚集在了武汉东湖高新区。这个系列活动的启动让“光谷3551人才”们成了主角。12位刚被评选上的代表拿到了入选书和50万元的专项资金支票。接下来的人才恳谈会上，10多位来自国内外的专家给光谷的人才工作提了不少建议。湖北九峰山实验室的丁琪超希望政府和企业一起搭建好人才生态圈，武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇觉得要精准吸引创业人才，武汉爱博泰克生物科技有限公司总经理吴知才建议打造一个方便生活的人才圈子。 这些好点子都被东湖高新区给记录下来，列进了年度重点工作清单，做到了只要是人才提的需求，政府立马就去落实。其实，东湖高新区在这方面一直没停下脚步。他们很早就开始实行人才注册制和评价积分制，建立了模型还完善了指标库。现在有7800多个人提交了政策申请，其中2336个人因为积分够高被认定为3551人才。 除了这些他们还在职称评审上搞改革，拿到了自主评审权。到了2025年，全区有37692名专业技术人员拿到了证书，其中6005个是高级职称。另外还有3923个人通过企业自己评审拿到了职称。 17年下来，有近5000名高端人才通过“3551”的项目来到了这里，平均每个人拿到了50万元的支持资金。光谷人才基金还投资了400多个项目给创业人员，平均每个人投资100万元，带动了差不多10倍的社会投资。还有4位3551人才后来成了院士。 另外44家3551人才创办的企业已经上市了，占了光谷所有上市公司的62%。