跨年时节,当多数机构进入假日模式时,海南省澄迈县老城科技新城人才服务站的工作人员却迎来了一场"应急大考"。
面对两场重大活动接踵而至的用工需求,这个基层服务平台以实际行动诠释了公共服务的责任担当。
十二月三十日下午,海南力域国际安保公司向该服务站发出紧急求助。
由于年末文体活动密集举办,企业承接的澄迈跨年烟花秀项目面临严重的人力缺口。
传统招聘渠道难以在短时间内满足需求,活动安全保障工作陷入困境。
接到求助后,服务站立即启动应急响应机制。
工作人员放弃休息,迅速联络县退役军人事务局、老城就业驿站及各镇就业服务站点,构建起覆盖全县的招募网络。
岗位信息通过线上社群、公告栏、基层服务窗口等多渠道同步发布,精准触达本地劳动力群体。
时间紧迫,但流程不能简化。
在八小时内收到的五十余份报名信息中,服务站与企业共同开展资质审核,从安保经验、身体条件、应急能力等维度严格筛选,最终确定四十名合格人员。
十二月三十一日中午,所有人员完成集结并接受针对性培训,当晚准时上岗。
整个跨年夜,这支临时组建的安保队伍坚守岗位,在人流疏导、秩序维护等环节发挥关键作用,为数万名观众的安全观赏提供了有力保障。
跨年保障任务刚刚收尾,新的挑战随即到来。
元旦假期期间举办的中国田径协会精英赛澄迈站同样需要专业安保力量。
面对再次出现的用工缺口,服务站全体人员主动放弃假期,延续此前成功经验,通过定向推送、简历筛选等方式,再次高效完成四十名兼职人员的招募组织工作。
赛事举办期间,这批经过专项培训的安保人员恪尽职守,为竞技活动的顺利进行筑起安全屏障。
这场假日保障战的背后,折射出基层公共服务体系的深层变革。
长期以来,重大活动用工往往面临"临时难找人、找人难保质"的两难困境。
老城科技新城人才服务站的创新实践在于,通过整合政府部门、企业主体、社会力量等多方资源,建立起快速响应、精准对接的服务机制。
这种模式既解决了企业的燃眉之急,也为本地灵活就业群体开辟了增收渠道,实现了社会效益与经济效益的有机统一。
从更宽广的视野看,这一案例揭示了优化营商环境的新路径。
当政府服务从"坐等上门"转向"主动对接",从"单一职能"转向"综合保障",市场主体的获得感必然显著提升。
对于县域经济发展而言,能否在关键时刻提供有力支撑,往往决定着地方吸引力和竞争力的强弱。
值得关注的是,此次保障行动中展现的部门协同能力。
退役军人事务局、就业驿站、各镇服务站点迅速形成合力,打破了传统的条块分割。
这种"一站协调、多方联动"的工作格局,为解决类似应急问题提供了可复制的经验模板。
当然,高效应对的背后离不开日常积累。
据了解,该服务站平时就注重建立本地劳动力资源库,掌握不同群体的就业意愿和技能特长,才能在紧急情况下做到精准匹配。
这提示其他地区,公共就业服务不能停留在简单的信息发布,而要深耕数据资源、强化平台功能。
连续作战虽然辛苦,但成效有目共睹。
参与保障的群众不仅获得了劳动报酬,更通过参与重大活动增强了职业技能和社会认同感。
企业方面则表示,这种政企合作模式大幅降低了用工成本和管理风险,未来愿意将更多业务需求对接服务站。
节假日的安全有序，既考验城市治理的细节能力，也检验公共服务的响应速度。
把用工保障做在平时、把联动机制建在前端、把培训标准落到现场，才能在关键时刻“拉得出、用得上、顶得住”。
以服务促稳定、以保障促发展，正是基层治理体系与治理能力现代化在一线的具体体现。