日前，江西省吉安市新干县在发布干部任前公示后，有公众注意到公示信息与该县政府官网公开信息存在明显差异——引发关注。针对此情况——新干县联合调查组于2月4日晚发布通报，对有关问题作出说明。 问题具体表现为：县委组织部发布的干部任前公示显示，现任县行政审批局副局长杨雯出生于1982年7月，无党派；而在县政府官网行政审批局信息公开页面中，同一人员的出生年月记载为1978年2月，党派身份为中共党员。两份官方信息在关键个人信息上出现明显不一致，年龄相差4岁，党派身份也不相符，由此引发公众疑问。 为核实情况，新干县组织、纪检等部门成立联合调查组，对杨雯的干部人事档案进行核查。经审查确认，杨雯出生年月为1982年7月，无党派，与县委组织部发布的任前公示信息一致。也就是说，干部档案信息准确，任前公示内容属实。 信息差异的原因在于政务公开环节把关不严。调查显示，杨雯所在单位在政务公开信息发布过程中未严格落实审校制度，导致个人信息录入出现错误，最终造成官网公开信息与档案记载不一致，暴露出信息管理流程中的薄弱环节。 针对对应的问题，新干县已开展整改：一是及时更正官网错误信息，确保公开内容准确；二是对造成信息录入错误的责任人员依规问责，强化责任意识，同时完善审校流程，减少类似问题发生。 从更深层面看，此事提醒各地，政务公开不仅关乎公众知情权，也直接影响政府公信力，信息发布必须经得起核对。干部选拔任用工作对信息准确性要求更高，任何细节差错都可能影响制度的严肃性。各地推进政务公开，应继续健全审核把关机制，明确发布流程与责任链条，加强人员培训与管理，把信息核验落实到每一次录入、发布和更新。
信息公开的价值不只在于“看得到”，更在于“看得准、看得懂、可追溯”。面对质疑，及时核查、以事实回应，是接受监督的基本态度；发现漏洞，及时整改、完善制度，才是维护公信力的关键。把审校要求落实到每一次录入、每一次发布、每一次更新，才能让公开更可靠，让监督更有效，让治理更有力度。