最近辽宁阜新市总工会琢磨着，怎么把党的理论创新成果让基层职工听得进去、用得上，这可是新时代职工思想政治工作的大难题。 阜新市总工会以前总在会议室搞宣讲，大家坐得远远的，内容跟实际工作生活也没啥关系。 为了改变这种单向灌输的老路子，工会自2023年开始搞“铸魂工程”，决定先把宣讲队伍建起来。他们搞了个劳模职工宣讲团，不光有劳动模范，还有行业专家和媒体人，队伍越来越大。 2025年，徐长山和其他4名新劳模也加入进来了，团队实力更强了。 光有队伍还不够，还得想办法把理论讲活。工会就想出了“行走”模式，带着专家走进车间、班组、社区和校园，把宣讲的地方搬到一线去。 大家觉得这种方式特别亲切。比如彰武县的外卖员王哲，他用自己做配送时看到的社会变化和奋斗经历来讲道理，2025年全国比赛还拿了金奖。 到目前为止，全市已经组建了64支这样的宣讲队。2025年一共搞了29场活动，直接覆盖了5000多名职工。 为啥效果这么好？因为它是从职工的实际需求出发的。内容都是身边的故事，听着就懂。而且有劳模带头，大家也愿意听。这种模式打破了时间和空间的限制，形成了大家互动学习的好习惯。 以后工会还得继续优化这种模式。随着大家信息获取方式变了，宣讲得更精准点。同时还要加强培训和激励机制，让讲的内容跟职工的需求更匹配。 阜新的这个探索告诉我们：思想政治工作只有扎根职工实际、贴近生活，才能有生命力。