春节假期甫一结束，既是企业补充用工的关键窗口期，也是劳动者谋求新职的黄金时节；如何供需两端之间架起一座高效、精准的桥梁，考验着地方就业服务部门的治理能力与服务水平。湖南省临武县的探索，提供了一个值得关注的样本。 一、供需错位：就业服务面临结构性挑战 近年来，临武县依托资源禀赋，大力发展锂电产业，高新技术产业开发区内企业持续扩产，用工需求随之快速攀升。然而，与企业旺盛的招工需求形成对比的，是农村劳动力信息获取渠道不畅、外出务工意愿与本地就业机会之间存在明显落差的现实困境。 部分劳动者长期习惯于赴广东等沿海地区务工，对本地园区的薪资水平、工作环境缺乏直观认知，导致"家门口的岗位"难以有效转化为实际就业。同时，脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体的求职能力相对薄弱，单纯依靠传统招聘会难以实现精准对接。 二、三维发力：构建全链条就业服务体系 面对上述挑战，临武县人力资源和社会保障局打破传统就业服务的单一模式，创新构建"线下招聘+云端送岗+入户送工"三维服务体系，从信息触达、意愿激活到岗位落地，形成完整的服务闭环。 线下服务上，县就业超市持续发挥实体平台功能，电子屏滚动展示园区企业用工信息，求职者可现场了解岗位条件、填写登记表格。更具创新意义的是"务工直通车"模式——求职者登上专车，直接驶入高新技术产业开发区，久森新能源、东佳电子等企业的生产车间内实地参观，零距离感受工作环境与操作流程。这种"眼见为实"的方式，有效消除了劳动者的信息不对称顾虑，将就业选择从模糊引向清晰。 来自楚江镇的求职者周贤洁常年辗转于广东等地务工，此番随直通车走进园区后坦言，本地企业月薪四五千元，与沿海地区相当，加之可以兼顾家庭，留在家乡就业的意愿明显增强。"看得见环境，才能建立留得下的信心。"这句朴实的话语，折射出精准就业服务的实际成效。 线上服务上，临武县自去年起搭建网络直播带岗平台，求职者足不出户即可通过手机直播了解岗位详情、薪资福利，并一键投递简历，实现就业服务的数字化延伸。线上线下双轨并行，深入扩大了岗位信息的覆盖半径。 三、精准升级：从阶段性送工迈向全周期服务 就业服务的深度，不仅体现在岗位输送的数量，更体现在人力资源培育的质量。面对锂电产业快速扩张带来的技能型人才需求，临武县人社部门同步推进服务升级。 在招聘环节，联合高新区管委会围绕锂电企业产能扩张计划，提前制定"送岗需求预测清单"，借助春节返乡高峰期广泛宣传，确保岗位信息精准触达目标群体，将被动等待转变为主动预判。 在培训环节，积极推动企业与职业院校、培训机构共建"订单式"技能培训机制，将短期的"春风行动"拓展为覆盖全周期的"春风计划"，探索"以产聚才、以才兴产"的良性循环路径。 此思路的成效已在个体身上得到印证。湖南久森新能源有限公司员工李凤清七年前经人社部门介绍进入该企业，此后陆续参加锂电池制造、计算机等专项培训，从普通务工者成长为成熟的产业工人，实现了稳定就业与技能提升的双重跃升。 四、产业带动：企业用工缺口加速填补 就业服务体系的高效运转，正在转化为实实在在的产业支撑。今年以来，"务工直通车"已覆盖全县13个乡镇，累计为园区企业精准输送务工人员逾400人。 以久森新能源为例，随着半固态电池和固态电池生产线相继进入量产阶段，企业新增用工需求超过200人。在人社部门的协助下，短短一周内已招录七八十名一线工人，另有五六十人即将到岗，用工缺口正在快速收窄。企业副总经理孙向东对此给予积极评价，认为政府部门的精准服务有效降低了企业的招工成本，为产能释放提供了有力保障。
临武县的实践表明，破解县域经济发展中的人才瓶颈——需要政府职能部门主动作为——搭建供需对接的立体化服务平台；将就业服务与产业规划深度融合的做法，既为乡村振兴提供了可复制的人力资源解决方案，也探索出一条以民生保障助推新兴产业发展的路径，值得同类地区借鉴。