张女士在就职不足一年的情况下，因身体不适向公司提出了病假、婚假和产假申请，却遭到了公司的断然拒绝。最终法院判决公司给她赔偿10万元，以此表明，企业绝不能为了减轻自身的经营负担，去侵犯女员工在怀孕期间、生产时期以及哺乳期内应当享有的合法权益。法律给企业设定了清晰的底线，任何借口说入职时间短或者手头紧就不给假期，甚至直接开除员工的做法，全都是违法行为。 事实上，《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》里已经清清楚楚写明了，关于这三期的待遇有什么申请条件，工资该怎么发，老板在什么情况下不能单方面解雇女员工。在这个案子里，张女士每次请假都有医院开具的证明做依据，流程完全合法合规。公司强行不给批假还要解除合同，这就是在违背法律条文。法院判赔的钱不光是维护法律的权威，更是对那些不守法企业的严重警告。 社会上也有人提出了质疑，觉得张女士是不是想一次性休完所有假来占公司的便宜，担心小微企业要是多养着这些休假的女员工就会亏损倒闭。不过休假制度本身就是为了帮女性分担生孩子的社会成本而设立的。既然企业是用工单位，那它就必须得承担起这份责任。国家已经通过发生育津贴、给社保补贴等政策来帮着减轻企业的压力了，企业绝对不能把这些成本转嫁到员工头上，去损害大家的合法权益。 员工的权益体现了劳动关系公不公平。保障女员工在这三期的权益并不是公司的恩赐或者施舍，而是法律必须坚守的底线。只有大家都严格遵守法律规定，职场才能真正实现公平，企业的发展才能长久。