1993年生的陈盈骏已经年过三十，不过作为球队的战术发起点，他的输出还是很稳，上赛季的数据就能证明。虽然球队目前有三名顶薪名额被占据，但2026年、2027年、2028年这三年里，周琦、范子铭和陈盈骏的合同都会到期。而今年加盟的赵睿合同签到2028年，曾凡博也得在三年保护期过后才能拿顶薪。这就给俱乐部出了个难题：到底怎么在有限的名额里做取舍。 1996年出生的周琦是国家队核心内线，防守和进攻都很强，只是最近伤病有点多。1998年的范子铭状态有点波动，得看新赛季的表现才能定夺。至于2003年的曾凡博，那是球队最看重的年轻人。今年新来的赵睿也很不错，经验丰富还能打内外线。北汽男篮这两年引进了周琦、陈盈骏和赵睿这些强援，上赛季能进总决赛也说明这策略有用。不过光看成绩不行，还得盯着未来的人才梯队。 俱乐部现在签的保护合同就是为了保护投入，曾凡博续约三年就是梯队建设的一步棋。球队不能只想着赢当下的比赛，还得给以后留点苗子。要是2026年夏天给陈盈骏签两年顶薪，他的合同就能签到2028年。到那时候周琦和赵睿的合同也都到期了，曾凡博也能拿顶薪了。这就形成了一个“四选三”的局面：俱乐部得好好琢磨谁更值得留。 不管留谁都得考虑竞技状态、伤不伤得动、战术价值和人气这些事。任何一个决定不光关系这一年怎么打，还会影响以后三五年的战术体系和更衣室氛围。CBA的工资帽制度越来越严了，怎么花钱也变得很关键。职业体育管理说白了就是把资源用好。北汽男篮以后三年签谁的时候，可以多搞几个评估指标：第一是盯着球员的状态数据；第二是看看除了顶薪还有没有别的激励办法；第三是得赶紧把青训这一块搞起来。 成功的俱乐部往往能在怎么花钱、怎么培养本土球员和怎么用外援之间找到一个好的平衡点。篮球阵容的建设就像接力赛一样，得跑好当下的这一棒，也得给后面的人铺路。北汽男篮现在面对的这个顶薪分配的问题，其实反映了很多中国职业俱乐部都在搞的战略规划难题。怎么在联赛规则下弄出一个既厉害又能长久的发展模式？这关系到单个球队的命运，也能给中国职业体育治理提供一些经验。首都球队的选择说不定能变成观察中国篮球职业化进程的一个样本呢。