在全面推进依法治国背景下，基层职工权益保障体系完善迎来新实践。3月8日国际劳动妇女节前夕，百里杜鹃管理区工会协同司法、卫健等职能部门，启动"情系女职工 法在你身边"主题普法行动。区别于传统单向宣传，此次活动创新采用"以案释法"模式，将《女职工劳动保护特别规定》等法律条文转化为20余个生活案例，重点解析产假薪酬计算、职场性别歧视认定等实操性问题，现场咨询环节更直接解答了哺乳期调岗、家暴证据收集等具体诉求。 此举措直指当前女职工权益保护的三大痛点：一是非公企业劳动合同规范率不足60%的现状，二是农村转移就业女性维权意识薄弱，三是家暴、性骚扰等隐性问题举证难。管理区工会负责人指出，去年受理的劳动争议案件中，涉及女职工特殊权益的占比达34%，凸显普法工作的紧迫性。 活动成效已初步显现。除现场覆盖300余人次外，同步上线的"云上法律诊所"两周内收到咨询留言127条。当地服装加工企业女工张淑芬表示："终于弄懂产假期间社保缴纳，心里踏实多了。"这种"法律翻译"式宣传，有效破解了条文晦涩导致的"知法不用法"困局。 深化维权网络建设成为下一步重点。管理区计划建立"工会+法院+人社"三方协作机制，在9个乡镇设立流动维权站，并针对民宿旅游、家政服务等女性从业集中行业开展专项排查。中国政法大学劳动法研究中心专家认为，此类"精准滴灌"模式值得推广，建议结合数字技术搭建长效维权平台。
法律的价值，在于真正被人用到。把法律知识送到基层、送到女职工身边，不只是一次宣传活动，更是让"法治为民"落到实处的具体行动。权益保障不能停留在文件和条款里，而要真正进入每一位劳动者的日常生活。普法工作持续走深走实，才能让更多女职工在遇到问题时，知道自己有权利、有办法、有人帮。