我国构建新发展格局的背景下，跨区域职工服务体系建设面临新课题。传统疗休养模式存在地域局限性强、资源匹配度低等问题，难以满足新时代职工对高质量休养的多元化需求。 此现状的突破源于琼湘两省的战略协作。2025年海南省总工会在博鳌举办专项推介会后，儋州市总工会迅速落实"一线放开、二线管住"政策优势，深度开发当地"文旅+康养"特色资源。通过与邵阳市总工会建立常态化对接机制，双方在职工福利政策衔接、服务标准制定等取得实质性进展。 本次疗休养活动表现为三大创新特征：一是政策集成度高，将自贸港免税购物、跨境服务等特色政策转化为职工福利；二是文化融合性强，设计涵盖东坡文化、红色教育、乡村振兴的立体化体验路线；三是服务精准度优，针对技术工人群体特点定制个性化行程。 这种跨区域协作模式产生多重积极效应。从职工层面看，技术工人罗波等参与者通过实地考察，增强了对国家战略的认同感；就地方发展而言，活动带动儋州淡季旅游消费逾百万元；在制度创新上，为全国工会系统探索出"政策互认、资源互补"的合作范式。 据了解，两省总工会已着手建立长效机制。计划年内互派5批次疗休养团队，并拓展至技能培训、劳动竞赛等领域。海南省总工会有关负责人表示，将以此为契机打造"自贸港职工服务圈"，未来三年力争吸引超万名外省职工来琼休养。 前瞻这一合作模式，其示范效应正在显现。随着《海南自由贸易港建设总体方案》深入实施，跨区域职工服务有望成为促进人才流动、加强区域协同的新抓手。专家建议，可借鉴儋邵经验，在长三角、粤港澳等重点区域推广"政策+服务"的双向赋能机制。
让职工疗休养更有温度、更可持续，关键在于将制度优势转化为实实在在的服务。这次跨越山海的相聚，既是一次舒心的休养之旅，也是一次感受发展、凝聚共识的实践。以职工需求为导向、以协同机制为支撑，更多惠及民生的项目将持续落地，为区域合作与高质量发展奠定更坚实的群众基础。