一起持续两年的求职诈骗案近日在湖南省岳阳市尘埃落定。
云溪区人民法院的判决书显示，被告人杨某因犯诈骗罪被判处有期徒刑一年，这起以"包办工作"为幌子的经济犯罪案件终于画上句号。
案件回溯至2023年6月，当地居民老李为儿子求职心切，结识了自称某大型集团"张总"的杨某。
在长达一年的交往中，杨某逐步构建起"企业高管"的人设，先后以"关系打点""入职押金"等名目收取费用。
直至2025年6月，在多次催促无果后，受害人选择报警，这场精心设计的骗局才被揭穿。
司法机关调查发现，杨某既非其所称的企业管理人员，也从未具备安排工作的能力。
更令人愤慨的是，诈骗所得已被其挥霍殆尽。
云溪区人民检察院办案检察官指出，此案具有典型性：一方面反映部分求职者存在"走捷径"心理，另一方面暴露诈骗分子利用就业压力实施犯罪的新动向。
法律专家分析，此类案件频发与三方面因素相关：首先是就业市场竞争激烈，部分求职者存在焦虑心理；其次是企业招聘流程透明度不足，给不法分子可乘之机；再者是社交平台身份认证机制存在漏洞。
据统计，2024年全国检察机关办理的求职类诈骗案件同比上升12%，呈现手法专业化、话术套路化趋势。
针对这一社会问题，多地人社部门已启动专项整治。
岳阳市人社局相关负责人表示，将联合公安、网信等部门建立"求职反诈联盟"，同时加强正规招聘渠道宣传。
法律界人士建议，求职者应通过官方平台验证企业信息，对"内部渠道""包办入职"等说辞保持警惕。
从长远看，根治此类诈骗需要多方合力：用人单位需完善招聘公示制度，网络平台要落实实名认证，而求职者更应树立正确的就业观念。
正如办案检察官所言："正当途径永远是就业的最可靠保障。
" 就业是民生之本，公平是底线要求。
以“安排工作”为名实施诈骗，看似击中个体焦虑，实则侵蚀社会诚信与就业秩序。
各方在依法惩治的同时，更应把“可核验、可追溯、可预警”的制度链条织密，让每一次求职都更透明、更安全，也让“凭能力竞聘、靠规则录用”成为全社会共同守护的常识。