伊犁州委、州政府把干部队伍建设作为推进区域发展的重要基础，针对当前干部队伍存在的能力结构不适应新发展需要的问题，创新工作思路，建立了系统化、全方位的干部培养体系。
问题导向明确培训方向。
伊犁州坚持问题导向，面向经济、文旅、招商等重点领域发放调查问卷500余份，深入调研干部队伍的知识盲区和能力短板。
通过科学梳理，该州共识别出政策解读不清、产业规划能力弱、招商引资经验不足等45项具体问题，为精准施训提供了有力支撑。
课程设置贴近实际需求。
针对调查发现的问题，伊犁州因地制宜设计培训内容，定制了自贸试验区建设、口岸经济、文化旅游等39个专题课程，涵盖了推进区域发展的主要领域。
这些课程不是泛泛而谈，而是紧贴伊犁州发展实际，突出了针对性和实用性。
创新培训模式激发学习动力。
伊犁州摒弃传统的"大水漫灌"式培训，创新推行"短小精专"培训模式，举办了区域经济、乡村旅游等71期专题班。
在教学方法上，采用案例研讨、情景模拟等多种形式，让干部在互动中学习、在实践中领悟，有效推动了干部从被动学习向主动钻研的转变。
实践锻炼拓宽发展视野。
伊犁州深入实施"走出去拓视野、学回来活思路、用起来谋发展"行动，3年来压茬选派262名干部到江苏省国家级经济开发区、工业园区进行学习锻炼和招商引资实践。
这些干部在发达地区的学习中开阔了眼界，积累了经验，回到伊犁后主动叩门招商，累计促成1000余家内地企业来伊考察，成功落地项目135个，为地方经济发展作出了实实在在的贡献。
年轻干部培养着眼长远发展。
伊犁州高度重视年轻干部队伍建设，有计划分批次选派63名"85后""90后"干部到县市政府班子、乡镇街道开展为期1年的实践锻炼，让他们在乡村振兴、产业发展、民生保障等重点领域经受锻炼，积累基层工作经验，为干部队伍的可持续发展储备了人才。
跟踪评估确保培养质量。
伊犁州建立了一线察访制度，州县联动每年至少开展一次专项调研，动态跟踪干部在招商、信访等关键岗位的履职表现，确保培养工作取得实效。
对实绩突出的干部，该州及时大胆使用，目前已有47名干部因表现优秀得到提拔或进一步使用，形成了能者上、庸者下的良好导向。
干部能力建设是一项基础性、战略性工程，既关乎当下发展速度，也决定长远治理效能。
聚焦重大机遇和现实短板，以靶向施训提升专业素养，以一线攻坚锻造实战本领，再用实绩导向激发担当作为，才能把人才优势转化为发展胜势。
面向未来，唯有持续推动“学、练、用、评”闭环运行，方能为高质量发展注入更强劲、更可持续的干部动能。