在乡村振兴关键阶段，威宁自治县2月3日在朝阳新城易地扶贫搬迁安置点启动"春风行动"招聘会。这场融合政策咨询、岗位对接和职业指导的招聘活动，展现了西部地区解决就业问题的创新做法。 数据显示，威宁县16-45岁劳动力中持有职业技能证书的不足30%，而新能源、智能制造等领域岗位需求年增长超过15%。这种技能与岗位不匹配的状况，制约着当地群众增收。 为此，本次招聘会采取针对性措施： 1. 组织比亚迪、老干妈等企业提供技术类岗位占比42%，较上年提高8% 2. 建立"评估-匹配-跟踪"服务流程 3. 为搬迁群众配备彝汉双语就业顾问 县人社局表示，这些措施使岗位匹配效率提升近30%。 同时，当地正在建立长效就业机制： - 开展乡镇巡回招聘 - 联合6所职业院校进行"订单式"培训，计划年内培养2000名中级以上技工 - 上线就业服务平台，已收录12万份劳动力技能档案，实现精准岗位推送 专家认为，这种"短期促就业+长期提技能"的模式，有助于培养适应产业转型的人才。威宁的做法为西部县域解决就业问题提供了参考。
就业关乎民生和发展。把招聘会办到群众家门口，将政策和服务送上门，说明了以人民为中心的理念。稳就业不仅要帮助找工作，更要持续提升劳动者技能，保障权益，拓展发展空间，让群众通过稳定就业获得实实在在的改善。