当前，县域经济正加快从“要素驱动”向“创新驱动”转变，人才、资金与服务的供给质量，直接影响企业信心和产业竞争力；青神县围绕稳就业、促发展目标，将招工引才与优化营商环境相结合，通过制度创新和服务下沉，打造覆盖企业全生命周期和劳动者全成长周期的政策体系。
人才是发展的第一资源。青神县的实践表明，县域经济要实现高质量发展，既需要政策精准发力，也离不开服务细致入微。通过创新人才工作机制、完善服务体系、优化营商环境，县域能够形成吸引人才、留住人才、用好人才的良性循环。这种循环一旦建立，将为区域发展注入持续动力。在推进现代化都市圈建设的新阶段，更多县域可借鉴此类经验，让人才红利真正成为高质量发展的强大引擎。