问题——节后用工集中、劳动关系更趋多样，权益风险需要前移防控；每年春节后是返岗复工与招聘用工高峰期,劳动合同签订、工资支付、工伤认定、社保缴纳等问题容易在这个阶段集中出现。同时,新就业形态劳动者数量增长、用工形态灵活多元,劳动关系认定、平台规则执行、休息休假与职业伤害保障等新问题更加复杂。如何把矛盾化解在基层、把风险化解在萌芽,成为提升劳动领域治理效能的关键。
四川省的实践表明,维护职工合法权益需要与时俱进的工作方法和多方协同的治理格局。在全面推进依法治国的进程中,这种将传统经验与现代治理相结合的模式,不仅筑牢了职工权益保障网,也为构建和谐劳动关系提供了可复制的实践经验。未来,随着法治建设的深化,类似创新举措有望在全国范围内发挥更大示范作用。