春节用工需求与就业压力双重叠加的背景下，英德市创新推出就业服务组合拳。随着"百县千镇万村高质量发展工程"推进，当地产业升级催生大量用工需求，而返乡务工人员就业意愿增强与重点群体就业难并存的结构性矛盾亟待破解；此次行动正是落实中央稳就业政策、破解县域用工难题的重要实践。 2月23日农历正月初七，英德市人社局广场将迎来年度规模最大的线下招聘会。120余家本地优质企业将提供涵盖智能制造、现代服务等领域的多元化岗位，其中技术类岗位占比预计达35%，较往年提升5个百分点。值得关注的是，活动现场特设职业能力评估区，由资深人力资源师提供个性化就业指导，这种"诊断式"服务模式系粤北地区首创。 为解决城乡就业服务不均衡问题，活动创新采用三级联动机制：市级主会场辐射带动10个乡镇巡回招聘，每场组织20家以上企业下沉基层；同步开展的"直播带岗"突破时空限制，企业高管在线解说岗位详情；常态化"134招聘集市"每月定期举办，形成稳定就业服务预期。清远市人社局数据显示，此类组合拳在2025年试点期间，已帮助当地就业率提升12.7%。 从政策层面看，本次行动凸显三个突破：一是将传统节后短期招聘延伸为持续33天的服务周期；二是建立"线上+线下"双轨并行的智慧就业体系；三是针对脱贫人口等特殊群体开发专属岗位包。这些举措既回应了《广东省促进就业"十四五"规划》要求，也为破解县域"招工难""就业难"并存困境提供了新思路。 展望未来，随着英德市产业园区扩建项目陆续投产，预计到2026年三季度还将释放2000个技术岗位。人社局负责人表示，将优化"就业服务地图"数字平台，通过大数据分析实现岗位精准推送，力争全年城镇新增就业人数突破1.8万，为粤北地区城乡融合发展提供可复制的就业服务样板。
就业关乎民生冷暖，也影响经济运行的韧性与活力。将招聘会办到群众家门口、服务延伸到乡镇一线、信息搬到线上平台，既是对节后用工高峰的及时应对，也是提升公共就业服务质量的务实之举。下一步的关键在于持续提高岗位质量与人岗匹配精度，加强技能培训与权益保障衔接，让更多劳动者"进得来、稳得住、干得好"，以更充分、更高质量的就业为县域高质量发展奠定基础。