当前，随着新一轮科技革命深入发展，就业市场正经历深刻变革。全国政协委员、永辉超市董事长张轩松两会上指出，面对技术变革带来的就业结构调整，实现高质量就业的关键在于发挥人的独特价值。此观点引发社会各界对就业质量与人文关怀的深入思考。 调研数据显示，我国服务业从业人员已超过3.5亿，但在传统评价体系中，服务业的技能价值长期被低估。张轩松委员在提案中强调，人工智能可以替代标准化工作流程，但无法复制人类特有的创造力、情感共鸣和服务温度。这一判断揭示了高质量就业的本质特征——在技术迭代中凸显人的核心价值。 作为零售行业代表，永辉超市的实践具有典型意义。2025年启动的"工匠计划"通过举办全国技能大赛、建立内部认证体系等措施，已培养280名获得国家认证的技术员工和5131名企业认证技工。这些举措不仅提升了员工收入水平，更重要的是重塑了职业尊严。一位参与计划的切肉师傅表示："当专业技能得到认可，我们感受到的不仅是薪资增长，更是社会地位提升。" 针对当前就业结构性矛盾，张轩松提出三上建议：首先，将零售、餐饮、家政等服务领域纳入国家高技能人才评定体系；其次，完善服务业职业技能标准；再次，建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制。这些建议直指当前就业市场的制度短板，为破解"重学历轻技能"的社会观念提供了解决方案。 从长远看，提升服务业技能人才价值具有多重积极影响。专家分析指出，这不仅能增强消费市场活力——据统计，技能等级每提升一级，劳动者消费意愿平均提高18%；更能促进社会公平，为共同富裕奠定基础。中国劳动科学研究院专家表示："当每个劳动者都能凭借一技之长获得体面生活，经济发展才真正具有可持续性。"
面对"机器越来越像人"的时代——关键不在于人与机器的竞争——而在于人如何在技术进步中实现自我价值。张轩松的建言和永辉的实践表明，高质量就业的路径已经清晰：通过制度创新和文化认同，让每位劳动者的技能被看见、技艺被尊重，让工匠精神在服务业中生根发芽。这不仅是企业的责任，更是全社会的共同课题。当我们为工匠的高质量就业铺路、为共同富裕筑底时，才能在AI时代守住那份人间烟火气，点亮万家灯火。