蒋璟璟是广东深圳某公司的员工。这几年年会越来越正式，远没有以前的“热闹热闹，随便玩玩”的感觉了。为了弄出一个好看的舞台效果，公司得花不少心思去定主题、排节目、磨台本，服化道和布景也弄得很复杂。这些流程既让人费劲又让人害怕。有些公司的年会完全是照搬网络模板和网红热梗，节目千篇一律，员工们没什么新鲜感，提不起兴趣。大家明明不喜欢表演，却还得配合着演完。这种情况就会让人感到很受折磨。于是，大家就会吐槽和抱怨。 最近有人发帖说，有些公司把表演节目和绩效挂钩了，本来是为了放松心情的聚会，变成了考核现场。蒋璟璟所在的公司因为她拒绝在年会上表演节目就把她解雇了，理由是她不服从安排。法治日报的调查发现有些单位的年会已经偏离初衷了。 职场中支配和服从还是主流规则。很多劳动者都有隐忍精神，不会直接硬刚反抗，而是选择隐忍下来完成任务。虽然心里不情愿，但最后还是勉为其难去参加表演。这就导致了很多怨气积压在心里需要发泄出来。 年会网络风评恶化也就是这几年的事。有些劳动者把对年会的不满情绪发到了网上发帖吐槽这件事变成了热门话题。这里面固然有情绪放大效应的原因，但更重要的还是因为年会本身变得越来越正式和复杂。 现实中直接命令和胁迫员工参加年会表演的情况并不多见。更多时候是用软磨硬泡的方法来劝说员工去参加活动。这种职场中没有直接的拳脚交锋，而是用内劲来比拼和拉扯。 所以很多人都会对公司提出要求：是不是该尊重劳动者拒绝表演的权利？用人单位如果真的考虑到员工们的感受和需求，就应该允许一部分人置身事外或者浅浅参与进去。这样大家都能快乐度过这个节日而不会扫了大家的兴致。