春节返乡潮期间，如何帮助务工人员实现稳定就业增收，成为摆在地方政府面前的重要课题。
黔东南州作为劳务输出大州，每年有大量群众外出务工，返乡就业服务需求突出。
传统就业服务存在信息不对称、技能不匹配、保障不到位等问题，制约着群众就业质量提升。
针对这一现实需求，黔东南州创新推出"五送"服务体系。
在凯里南站等交通枢纽设立就业服务点，为返乡人员提供"一站式"政策咨询和岗位推荐服务。
榕江县巧妙结合"村超"赛事品牌效应，举办专场招聘会，实现文化品牌与就业服务的有机融合。
丹寨县则聚焦技能短板，开设电工、叉车等紧缺工种培训，采取"理论+实操"双轨教学模式，提升务工人员就业竞争力。
这一系列举措取得显著成效。
据统计，全州已累计发放政策宣传手册20万份，促成大量就业意向。
从江县返乡人员杨胜芳通过招聘会成功与本地文旅企业达成就业协议，实现了"家门口就业"的愿望。
丹寨县学员杨海江通过技能培训掌握了电工技术，就业选择更加多元。
为确保政策落地见效，当地还配套推出多项保障措施。
一方面加强劳动权益保护，在各招聘现场普及《劳动法》知识，督促企业规范用工；另一方面开展欠薪治理专项行动，确保农民工按时足额拿到工资。
同时，组织免费返岗专列，为外出务工人员提供交通保障。
从长远看，黔东南州的创新实践为乡村振兴提供了有益借鉴。
通过将就业服务与地方特色相结合，既解决了群众就业难题，又促进了本地产业发展。
这种"送服务上门"的工作模式，有效打通了政策落地的"最后一公里"，为其他地区提供了可复制的经验。
就业是民生之本，也是发展之基。
把岗位信息送到身边、把政策解释送到手上、把技能培训送到人前、把返岗通道送到路上、把权益保障送到心里，体现的是公共服务向“精准化、前移化、闭环化”的转变。
用实打实的举措提升群众获得感，用制度化的保障稳定市场预期，才能让“团圆的温度”与“奋斗的底气”在同一个春天里相互成就。