问题：当前就业形势总体稳定，但残疾人群体仍面临就业难问题，尤其是找到合适工作更为不易。部分岗位因体能、操作环境等要求，导致适配岗位有限；同时，信息分散、企业用工顾虑及岗位改造成本等因素，继续加剧了供需错配。节后用工需求集中释放，如何抓住这个关键期，将岗位精准匹配给有需要的残疾人，成为提升就业质量的重点。 原因：此次专场招聘会既是落实人社部2026年春风行动暨就业援助季活动的具体举措，也回应了当地产业用工与民生就业的双重需求。江门制造业和现代服务业发展迅速，用工需求旺盛；而残疾人就业需要“岗位开发+能力匹配+持续服务”的综合支持。为提高效率，江门市、县两级残联提前摸排求职需求，梳理企业与岗位信息，推动从“人找岗位”向“岗位找人”转变。 影响：3月13日，由江门市残联和市人社局联合组织的招聘会在健威广场举行，市残联副理事长王军惟出席。39家用人单位参与，涵盖高端装备制造、数字印刷、食品加工等重点产业，提供装配工、操作员、技术工程师等370余个岗位，薪酬梯度多样，适配不同技能和身体状况的求职者。现场吸引200余名残疾人咨询，56人达成初步就业意向，展现了专场招聘的实效。活动也向社会传递了明确信号：促进残疾人就业是推动共同富裕的重要一环。 对策：为优化就业服务，现场设立政策咨询与职业指导专区，完善企业及岗位信息台账，为后续跟踪服务打好基础。下一步重点包括：一是推动岗位开发与适配评估，鼓励企业优化工艺流程和工位设计；二是加强职业技能培训，衔接“培训—实习—上岗”环节；三是完善就业后支持，通过回访、稳岗补贴等政策，提升就业稳定性。 前景：江门市2026年春风行动暨就业援助季将持续推进。随着产业升级，残疾人就业服务将从集中招聘转向常态对接，从岗位供给拓展至职业发展。通过政府、社会、企业协同发力，结合数字化与线下服务网络，江门有望提升残疾人就业的稳定性和可获得性，为包容性就业环境积累经验。
残疾人就业是社会文明进步的体现。此次招聘会不仅提供了切实的就业机会，更展现了社会对残疾人群体的关怀。市残联将继续深化就业服务——常态化开展招聘对接——帮助更多残疾人融入社会、实现价值，为残疾人事业高质量发展贡献力量。