寒暑假和年休假你想一块儿休吗？别急，咱们来捋一捋。职工只要连续干满1年，就能把带薪年假给算上。你干的年头越多，年假天数越多。比如你工作了1到10年，能休5天；10到20年，能休10天；要是20年以上，就能歇15天。别忘了啊，法定假日、周末这些是不算在年假里面的，探亲假、婚假还有产假这些国家规定的假期也不能冲减年假。还有，要是工伤停了工也不算进去。 但你要是有寒暑假，这就得说道说道了。《实施办法》里说了，要是你寒暑假放的天数比年假还多，那当年的年假你就别想了。不过要是工作需要没办法放满那么多天，公司得给你把缺的那部分补上。 再说请病假的事。按《条例》规定：干了不到10年的人要是请病假超过2个月；满10年不到20年的人请病假超过3个月；满20年的人请病假超过4个月，这当年的年假就没了。要是没达到这个标准，那正常的年假还是能接着休。 最后说说离职时没休完的假咋算。《办法》第十二条说清楚了：当年度没安排你把年假休满的话，公司得按你这一年工作的时间折算应休未休的天数并给你算钱。折算的公式是这样的：（当年在单位过了多少天÷365天）×你全年该休的年假天数 - 已经给你安排的天数。如果折算下来不足一整天的部分就不付钱了。而且如果公司当年已经给你排了假比你应得的还多的话，多余的就不退了。 最后，不管咋样，单位都得保证你把年假好好地给休上。