问题：当前，内蒙古部分地区呈现结构性就业矛盾：一方面，西部能源化工、新能源及装备制造等产业扩张，用工需求集中释放，阶段性“招工难”较为突出；另一方面，东部部分盟市劳动力供给相对充足，就业岗位与劳动者技能、意愿之间匹配度不高，“有活没人干”与“有人没活干”并存。
如何在更大范围内统筹岗位与人力资源，成为稳就业、促发展的现实课题。
原因：产业布局与人口流动趋势共同作用，造成了区域间岗位分布不均衡。
近年来，西部地区依托资源禀赋和产业集聚，风电、光伏等新兴产业链延伸加快，企业对技能型人才、一线技工和生产服务人员需求增长明显；东部地区人口基数较大，高校毕业生与外出务工人员规模可观，但受行业周期、岗位结构和信息不对称等因素影响，就业供需衔接不够顺畅。
此外，跨盟市求职存在信息获取成本高、对岗位了解不足、培训与上岗衔接不紧等堵点，进一步加剧了结构性矛盾。
影响：就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
打通跨区域人力资源流动渠道，不仅有助于稳定重点群体就业、增加居民收入，也有利于缓解企业用工短缺、保障重点产业链稳定运转。
以此次活动为例，招聘会在通辽主会场举办、赤峰同步设分会场，形成东西联动的协同效应；线下汇集全区159家优质用人单位，集中释放1万余个岗位需求，覆盖制造业、新能源、现代服务业等领域，为不同层次、不同类型劳动者提供了更广选择空间。
现场求职者咨询踊跃，有求职者表示，西部企业集中到场让选择面更广、待遇更清晰，已提交多份意向信息。
来自西部的企业也以“送岗上门”的方式扩大招聘半径，带来风电、光伏、汽车制造等领域岗位需求，体现出区域协作的互补性与现实性。
对策：此次专场招聘会突出“线上+线下”协同，现场设置11个功能专区，推动服务由“摆摊式”向“一站式”升级：一方面，通过集中展示岗位、政策咨询、职业指导等环节，提升供需对接效率；另一方面，借助直播带岗等方式扩大触达范围，降低求职者信息门槛，促进岗位信息透明化、匹配精准化。
更重要的是，招聘会将服务对象聚焦到高校毕业生及离校未就业人员、农牧民工、退役军人等重点群体，强调“精准滴灌”，有助于把就业公共服务资源投向最需要的环节。
内蒙古自治区就业服务中心相关负责人表示，此举旨在促进东部劳动力有序转移、缓解西部重点企业用工短缺，下一步将常态化开展底数摸排、专场招聘、定向输送、技能培训等工作，进一步完善劳务协作机制，持续疏通跨区域配置堵点。
前景：从趋势看，随着内蒙古新能源产业规模化发展、现代服务业提质扩容，以及重大项目建设带动用工需求增长，跨区域人力资源协同将更趋常态化、机制化。
未来若能在三方面持续加力，将更好释放“东工西用”效应：其一，强化岗位需求预测与劳动力画像，形成“产业需求—岗位清单—培训目录—就业去向”的闭环；其二，推动技能培训与用工标准更紧密衔接，提升劳动者适岗能力与稳定就业水平；其三，完善跨区域就业服务保障，在交通出行、住宿对接、权益维护等方面提供更精细的支持，增强劳动者跨区域就业的获得感与安全感。
通过制度化协作与数字化赋能并举，有望把“短期撮合”升级为“长期匹配”，为高质量发展提供更坚实的人力资源支撑。
内蒙古"东工西用"招聘会的成功实践表明，破解就业结构性矛盾需要打破地域限制，构建更加开放、协同的劳动力市场体系。
在推动共同富裕的新征程上，这种以市场化手段促进区域协调发展的创新举措，不仅彰显了政府部门的服务智慧，也为实现更高质量就业开辟了新路径。
未来，随着协作机制的持续深化，内蒙古有望打造出东西部人力资源优势互补的样板工程。