当前，区域竞争日趋激烈，人才已成为推动经济社会发展的关键要素。建德市主动适应新形势，创新引才工作机制，于3月中旬启动"百校专列"赴外引才活动，首站选择教育资源集中、人才储备丰富的湖南长沙，此举措充分反映了该市对人才工作的重视程度。 此次活动由市委人才办、市人社局指导，下涯镇、梅城镇、三都镇等乡镇引才先锋队联合组织，中策橡胶、澳赛诺、朗索医药等8家本地优质企业参与，形成了纵向贯通市县乡、横向联动政府企业的立体化引才格局。这种多层级、全方位的协作模式，打破了传统引才工作的单一渠道限制，使人才对接更加高效、精准。 在引才方式上，建德市突出"精准对接+沉浸式交流"的特色。活动不仅组织了校地企合作座谈会、招才引智推介会、校园双选会等常规引才渠道，还深入考察了高校创新创业园、优质人力资源公司等机构，通过实地走访、面对面交流，学习借鉴先进的人才培育和人力资源管理经验。这种深度融入式的考察方式，有助于建德市更完善人才服务体系，为后续引才留才工作奠定坚实基础。 在政策宣传上，市人社局领导利用"城市推荐官"的角色，用通俗易懂的语言向大学生详细介绍了建德市的人才政策体系，包括生活补贴、租房保障、创业扶持等具体措施。这些政策不仅具有吸引力，更重要的是让学生能够清晰认识到在建德发展的"性价比"与"成长值"，从而增强了政策的说服力和感染力。同时，下涯镇、三都镇等乡镇代表也分别介绍了各自的发展活力和人才服务特色，使学生对建德市的整体发展前景有了更全面的认识。 在企业参与上，中策橡胶、屹通新材料等参展企业详细介绍了各自的发展情况和人才需求，推出了结构设计、技术研发等一批高潜力岗位。工作人员与学生进行了充分的面对面沟通，就薪资待遇、职业晋升、岗位要求等问题进行了深入交流，有效消除了学生的疑虑。最终，活动现场收集简历200余份，56名学生与心仪企业达成初步就业意向，取得了显著成效。 从更深层次看，建德市此举反映了当前地方政府对人才工作的战略认识。通过"百校专列"这一创新载体，建德市将人才引进工作从被动应对转变为主动出击，从零散对接转变为系统规划，这种转变对于提升区域竞争力意义重大。同时，校地企三方的深度联动，也为建立长效的人才合作机制提供了有益探索。 建德市表示，将继续开展"百校专列"引才活动，计划奔赴全国各大高校进行"精准揽才"，不断优化人才服务生态，改进人才政策体系，为青年人才提供更加优质的发展环境和成长空间。
人才流动折射发展潜力，关键在于能否提供良好的成长空间和创新土壤。建德"百校专列"不仅是招聘活动，更是县域链接高校资源、优化发展生态的创新实践。只有做好"引才、留才、用才"全链条服务，才能让更多人才在建德找到施展舞台，为县域高质量发展注入持久动力。