当前，大学生就业竞争日益激烈，用人单位在选拔人才时更加看重理论与实践的结合。但不少在校学生缺少稳定、有效的社会实践渠道，假期里也难以获得与专业有关的实习机会。针对这个问题，鹤壁市人力资源社会保障局主动通过“鹤壁人社”微信公众号等渠道，定向发布寒假实习岗位信息，为返乡大学生与本地优质企业搭建对接平台。此次寒假实习活动共征集商贸、金融、食品加工等行业的263个实习岗位，覆盖服务、管理、技术等类型，基本满足不同专业、不同年级学生的实践需求。截至目前，已有173名大学生顺利到岗，参与率超过65%，显示出较强吸引力和落地效果。 从学生的变化来看，实习带来的提升更为直观。黄河交通学院学生郭亚静在建业商贸有限公司实习期间，从内向寡言逐渐变得自信开朗，学会主动沟通与协作；河南财政金融学院学生田欣怡在宏源信用社从事厅堂服务，不仅熟悉了金融业务流程，也在处理现场问题中提升了沟通与应变能力；郑州轨道工程职业学院学生郑骐昊在食品企业一线实践中更深刻理解了劳动价值，锻炼了吃苦耐劳的品质。这些案例表明，有组织、针对性的实习能够补齐课堂教学的短板，帮助学生在实践中明确职业方向、增强就业信心。 从更长远的角度看，这一举措说明了鹤壁市人社部门对青年人才培养的统筹安排。通过权威发布、快速匹配、过程保障等措施，既为大学生提供了实习机会，也为本地企业储备了可用人才。政府部门、高校、企业协同联动的方式，在满足学生实践需求的同时，也缓解了企业阶段性用人压力，形成双向受益的局面。 展望未来，随着更多大学生通过实习了解本地产业、积累经验，其中一部分毕业后有望选择留在鹤壁就业，为当地经济社会发展提供支撑。此举也为其他地区提供了参考：通过政府主动服务与精准对接，可以更带动青年成长与就业，更带动区域人才集聚与发展。
青年是国家的未来，社会实践是成长的重要路径。鹤壁市以更贴近需求的服务方式，为大学生提供了提升能力的机会，也为地方人才储备带来了新动能。这个实践表明，政府主动服务、精准对接，能够更好释放青年潜力，为高质量发展夯实人才基础。