问题——节后是企业复工与求职者返岗的高峰期；随着生产加快恢复、项目提速推进、服务消费回暖，用工需求集中释放。同时求职者也在集中返岗、择业，岗位与人才能否快速对接，直接影响企业开工达产和就业稳定。 部分行业出现"招工难"与"求职难"并存的现象：企业急需技能人才和稳定用工，而求职者更看重薪酬、成长空间与工作地点的综合匹配。 原因——从企业端看，制造业、现代服务业等领域对技能型、复合型人才需求上升，岗位类型更加多元。从求职者端看，就业选择更加理性，更关注城市公共服务、职业培训与岗位稳定性。加上跨区域劳动力流动成本高、信息不对称等因素，传统招聘方式难以满足节后集中用工需求，需要线上线下联动、跨区域协作的公共就业服务体系支撑。 影响——厦门以"开市即冲刺"的节奏推动供需对接。正月十一，厦门人才市场春节后正式开市，多家企业现场招聘，岗位涵盖业务、工程技术、管理储备等类型，薪酬多集中在4000元至10000元。 为提高匹配效率，厦门人才市场在常态化服务基础上增加线下活动频次：除每周五固定对接会外，从下周起每周三增设现场交流会，缩短招聘周期。同时，市人才中心推出2026春季"百城千校万人"云端大招聘，汇集最新岗位信息；从3月4日起每周直播两场，解读人才政策、企业用工需求，增强政策透明度。 对策——在本地对接的同时，厦门把招聘服务前移到劳动力供给地，形成"市内开市+市外送岗"的双线机制。春节后，厦门组织20余条外出招聘线路，抢抓节后招工窗口。 2月25日，湖里区组织11家企业携937个岗位赴龙岩连城招聘，将岗位送到群众家门口。企业提供家政保洁等多类岗位，部分薪酬达6000元至20000元，反映出服务业需求增长与岗位分层更加明显。2月23日，同安区组织重点企业赴河南周口、许昌招聘，推出技术工、普工等50余个工种、1000多个岗位，覆盖电子、食品、机械制造等行业。通过组织化输出岗位、现场面试与后续对接，既缓解企业用工压力，也为求职者提供更充分的就业选择。 前景——从趋势看，节后用工保障正从"短期补缺"转向"长期优化"。一是线上线下融合将成为常态，直播带岗、云端投递与线下复试联动，扩大优质岗位覆盖面。二是校园引才将更前置，厦门已筹备2026春季校园招聘线路，3月首批近百条线路覆盖全国高校，通过精准对接专业与岗位提高引才质量。三是公共就业服务将更注重化解结构性矛盾，通过岗位分层发布、职业指导、技能培训衔接等方式，促进更充分更高质量就业。随着招聘活动密度提升、跨区域协作深化，厦门用工供需匹配效率有望持续改善，为产业发展提供更稳固的人才支撑。
厦门的人才招引行动，既是"稳就业保民生"政策的具体践行，也反映了区域经济的活力；当城市发展与人才成长相互契合，人才生态就能为高质量发展提供持久动力。如何将短期用工保障转化为长期人才竞争优势，值得各地借鉴。