在十四届全国人大四次会议北京市代表团全体会议上，全国人大代表王少峰围绕政府工作报告中“深入实施人才强国战略”的部署，阐述了基层在人才工作中的关键作用。
他指出，当前百年变局加速演进，区域竞争的核心已聚焦于人才资源。
我国正处于人才红利加速释放期，如何高效承接这一红利，成为各级政府面临的重要课题。
王少峰以丰台区为例，剖析了基层在人才战略中的实践探索。
该区通过“丰才十条”“教育科技人才一体发展19条”等精准政策，2025年将提供6.4万个岗位，人才增速与净增长量位居全市前列。
柔性引才机制如金融、科技、法治“三个副村长”，以及“丽泽金科书院”“北京未来企业家实训营”等平台，为青年人才提供了从在校到创业的全周期支持。
这些举措的背后，是丰台区对教育供给与产业需求精准对接的深刻理解。
通过校地合作办、国际人才港等载体，区域实现了资源高效匹配。
例如，北京—雄安人才科创走廊先行区的建设，串联起沿线23家产业载体，形成覆盖孵化、转化、加速的创新生态链。
“青年+”城市共建模式更是将人才融入城市治理，通过“微提案”等形式激发归属感与创造力。
王少峰强调，基层实践揭示了一个核心逻辑：教育科技人才一体化发展需以企业为主力军、政策为催化剂。
他建议国家加大对民营科技企业与高校合作的扶持力度，包括共建产教融合基地、中试验证平台等，并在税收、金融等领域给予政策倾斜。
这一思路的提出，既是对基层经验的总结，亦是对未来人才战略的前瞻性布局。
随着科技创新成为国际竞争主赛道，基层的灵活性与创新力或将为国家人才体系建设提供更多可复制的样本。
人才工作既要仰望“国家战略”，更要落脚“城市肌理”。
把教育、科技、人才放在同一张蓝图中统筹推进，考验的是系统观念与执行能力。
只有让基层真正成为承载创新与成长的热土，让企业成为技术突破与用人育人的主力，让政策成为激发活力的稳定预期，人才红利才能加快转化为发展胜势。