最近这段时间，无锡的科学研究和技术服务业发展得特别火，连带着吸纳就业的人数也蹭蹭往上涨，同比增长了8.68%。这个数字看起来挺唬人，其实背后就是咱们产业“跑起来”了，就业市场自然就“活起来”了。 昨天（3月21日），市人社部门那边传来了一个好消息，说到2月底的时候，咱们这边在这个领域的人都增加了8.68%。你看看全市的“465”现代产业集群里头，集成电路产业招的人最多，达到了13.25万，增长了3.79%。不管是增长量还是增长率，都是排在首位的。这也让大家看到了无锡新质生产力的厉害。 再看看智联招聘的数据，节后第二周，无锡的互联网、新能源和工业自动化这几个行当的岗位数环比涨了不少，互联网涨了9.9%，新能源涨了7.4%，工业自动化涨了5.2%。孙飞建这位智联招聘的锡常总经理分析说，这主要是因为新的技术驱动得好：第三代半导体还有新能源汽车这些大项目落地后，不光推着汽车零部件往新能源和智能方面升级，还带着专用设备制造这些配套产业一起发展。 孙飞建还特意提了一嘴现在无锡汽车研发制造还有零部件行业的平均月薪都挺高的，普遍超过了1.1万元。在本地算是中高水平了。这种薪资水平让不少专业人才都愿意往这边跑。 这就好比产业链蓬勃发展一样，直接把企业的用人需求给反映出来了。前不久无锡市人才服务中心还联合多部门发了个2026年首期高层次人才的“求贤令”，直接锁定了新一代信息技术产业这块蛋糕。这一期名单上可是集结了21家好企业呢，一共推出来158个高薪职位呢！最高年薪竟然能拿到100万元。整个清单上要招的人才加起来一共有331个人。 作为这次“求贤令”里的重点企业之一，太初（无锡）电子科技有限公司现在可以说是非常缺人了。公司人才运营部的负责人陈瑶说：“今年两会刚提出来‘智能经济新形态’，最近AI大模型应用又这么火，对算力的需求一下子就上去了。”为了把这些人才给“抢”过来，他们赶紧调整策略，加大了对芯片设计工程师、软件架构师这些岗位的招揽力度。 陈瑶也坦诚地讲了讲芯片赛道的难处：“像我们这种高层次技术人才其实挺稀缺的。”她希望找的人不光要精通一个领域，最好还得能兼修几门手艺；也希望大家都能有个“长期主义”的心态。毕竟在芯片这个行当里，没有耐心、坐不住冷板凳的人是很难把关键技术给攻破的。 现在统计下来，“求贤令”发出去没多久就收到了400多份简历呢！你看这产业发展得越来越好，不就直接变成了一个个实实在在的高质量岗位嘛！市人社部门的人也说了以后会继续多找优质的岗位来给大家匹配上。只要咱们生态环境再好一点、服务再优化一点，就能让更多的人才在无锡这片热土上跟新质生产力一起成长起来！