问题：春节后历来是招工求职高峰期，部分地区仍面临“岗位有需求、人才不愿来”“专业对口度不高、信息不对称”等结构性矛盾。对东北一些城市而言，如何产业转型中稳住用工、吸引青年回流，既关系眼前就业，也影响长期发展后劲。 原因：一上，随着“双碳”目标推进、能源结构加快调整，风电、光伏、氢能等产业链需求上升，工程技术、智能制造、质量管理等岗位随之增加；另一方面，青年择业更看重发展平台、产业前景和城市综合配套，但对家乡产业变化的了解往往滞后，认知仍停留在“机会在外地、平台在沿海”。同时，企业与高校学生之间缺少高频、直达的沟通场景，人才供需两端出现“看得见却接不上”的断点。 影响：松原市在寒假期间推出“青春探企·魅力松原行”产业发展实地观摩活动，邀请300名松原籍大学生分组走进重点企业和项目现场，用“沉浸式”体验帮助他们重新认识本地就业空间。活动围绕产业布局和岗位需求设置参观点位：在规划展览馆，通过图文展示和场景化讲解，呈现城市生态禀赋、“一江两岸”发展格局，以及传统产业转型路径和新兴产业集聚情况；在氢能产业园和新能源装备制造基地，学生近距离了解工艺流程、研发体系和生产组织方式，并与企业负责人面对面交流用工标准、成长通道和职业发展方向。不少学生当场咨询岗位条件，将本地央企和重点项目纳入毕业求职选项。实践显示，产业“看得见”、岗位“讲得清”、通道“说得透”，更能增强青年对家乡的信心与参与意愿。 对策：从稳就业和聚人才的双重目标看，这类“引才前置”做法值得延伸深化。一是强化岗位供给的结构匹配，围绕新能源装备、氢能示范、现代农业深加工等链条环节，梳理紧缺岗位清单，推动企业把实习实训和校招计划与地方产业布局同步发布，减少信息差。二是完善“从参访到入职”的闭环服务，将观摩、宣讲与职业指导、简历投递、面试绿色通道衔接起来，提高转化效率。三是提升城市承载与服务保障，聚焦青年关心的住房、通勤、子女教育、职业培训等事项，推出更可预期、可兑现的政策措施，降低回流成本。四是推动校地企协同，常态化开展订单式培养、联合课题与技术攻关，让学生在校期间就能对接企业项目，提高毕业即上岗的适配度。 前景：当前，东北全面振兴进入新阶段，产业升级与科技创新对人才的需求持续上升。松原以新能源为牵引、以重大项目为抓手，正加快构建以先进制造和绿色能源为支撑的产业体系。随着更多企业扩产增效、项目投产达效，用工需求仍将保持活跃。可以预期，若能把“家乡行”办成常态机制，将岗位、政策、服务与城市形象一体化呈现，更多青年将从“了解家乡”走向“选择家乡”，从“短期就业”转向“长期扎根”，为地方高质量发展带来稳定的人才增量。
人才与城市的“双向奔赴”，既关乎个人发展，也决定区域活力；松原市的探索表明，只要机制更灵活、平台更直接，资源型城市同样可以吸引并留住人才。这种以产业引才、以务实服务留人的做法，为新时代东北振兴提供了可参考的路径，也值得同类地区借鉴。随着更多青年回归，这片黑土地有望不断焕发新的生机。