面对基层消防监管“人少事多”的困境，江西省共青城市另辟蹊径，将目光投向当地高校的年轻力量。
近年来，该市通过党建引领、资源整合和技术赋能，探索出一条以大学生志愿者为主体的基层消防治理新路径。
问题：基层消防力量薄弱，隐患治理难覆盖 共青城市作为高校聚集地，人口流动性大，传统消防监管模式难以全面覆盖。
公共场所火灾隐患频发，专业消防力量有限，导致隐患发现滞后、整改效率低下。
如何破解这一难题，成为当地消防部门亟需解决的课题。
原因：资源分散，社会参与度不足 长期以来，消防治理主要依赖专业队伍，社会力量参与渠道不畅。
高校学生虽数量庞大、活力充沛，但缺乏组织化和系统化的引导。
同时，行政、高校和社会资源分散，难以形成合力，制约了消防治理效能的提升。
对策：党建联盟聚合力，精准赋能大学生 共青城市消防救援大队以“蓝焰红心”党建品牌为引领，联合市委社会工作部、团市委及高校党组织，构建“校地消”党建联盟。
通过组织联建、活动联办、要事联商，实现资源高效整合。
在具体实施中，当地创新“朋辈教育”模式，由消防员培训学生骨干，再由骨干辐射全校，累计培养4.3万名“准消防员”。
同时，开发“随手拍”消防隐患平台，学生可随时上报隐患，平台按“蓝、黄、红”三色分级处置，形成“全民监督、线上流转、线下整改”的闭环机制。
影响：治理效能显著，安全水平提升 数据显示，该模式运行以来，公共场所火灾起数同比下降13.3%，消防投诉量减少34.7%，火警出动中途返回率提升15.8%，表明更多初期火灾被群众及时扑灭。
隐患整改率达92.7%，社会单位消防安全主体责任意识明显增强。
前景：共建共治生态成型，经验可复制推广 共青城的实践不仅解决了本地消防难题，更培育了“共建共治共享”的治理生态。
大学生通过参与治理提升了责任感和实践能力，其流动性和开放性进一步将经验辐射至全国，形成“培训一人、带动一片”的乘数效应。
这一模式为其他地区破解基层治理难题提供了可借鉴的样本。
消防安全治理既靠专业力量，也离不开社会共识与群众参与。
共青城将青年力量、组织体系和数字工具有机结合，把“隐患发现”从少数人的任务变成多数人的自觉，把“事后处置”更多转为“事前预防”。
这一探索启示人们：面对基层治理难题，关键在于把资源用到结构性矛盾上，把机制建在协同链条里，让更多人有能力、有渠道、有责任参与公共安全建设，才能真正筑牢城市安全的基层防线。