春节后是企业复工和求职者找工作的关键时期；对西部劳动力输出地区来说，如何快速实现人岗匹配、降低务工成本、提高就业稳定性，是稳就业、促增收的现实问题。同时，一些用工大省市的制造业、服务业存结构性缺工，岗位需求与劳动力供给在地域上不匹配，需要更高效、更有保障的跨区域就业方式。 2月25日清晨，定西北站启动定西市2026年春风行动暨东西部劳务协作务工专列。500名务工人员乘坐G2096次高铁专列赴青岛返岗。专列采用"家门—车门—厂门"闭环模式，配套购买意外保险、发放出行礼包、安排随车服务，目的是减少务工人员自行求职的时间和交通风险，提高到岗率和稳定性。 专列开行不是临时举措，而是地方就业服务体系提前布局的结果。定西从入冬以来就针对"春风行动"开展送岗位、送政策、送服务等活动，通过市县乡村四级联动，组织基层干部进村入户，摸排劳动者的技能、就业意愿和家庭需求，建立劳动力信息台账。同时与青岛有关部门和重点企业提前对接，根据制造业、服务业等用工需求筛选岗位，通过巡回招聘、直播带岗等方式将岗位信息送到群众身边，提高人岗匹配效率。 从务工人员结构看，既有长期在青岛就业、技能相对稳定的返岗人员，也有首次外出或转岗的新增劳动力。对返岗人员来说，"专列+闭环服务"有助于快速复工、稳定收入；对新增劳动力来说，组织化输出和岗位推荐降低了跨省求职的风险，增强了就业的可预期性。 就业是最大的民生。组织化劳务输出不仅直接带动农民增收，也支撑地方产业结构调整、家庭消费能力提升和乡村振兴。近年来，定西通过建立劳务基地、开展订单式培训、组织"点对点"输送等方式，每年转移城乡富余劳动力规模保持在较高水平，务工人员收入持续提升。依托东西部协作平台，定西与青岛形成了稳定的劳务协作链条，累计帮助大量劳动力实现转移就业和稳定增收，专列已成为两地协作的"常态化通道"。 从企业角度看，专列提供了相对稳定、组织有序的劳动力供给，有利于制造业、服务业在节后快速补齐用工缺口、保障生产连续性。对城市运行和产业链稳定而言，这类跨区域人力资源协作在稳产能、稳预期上很有意义。 围绕"输得出、稳得住、能增收"目标，提升劳务协作质量可从三个方面着手： 一是深入强化数据化、精细化匹配。依托基层摸排信息，动态掌握劳动者的技能、就业偏好、培训需求和流动意向，提高岗位推送的精准度，减少"到岗不适配"导致的人员流失。 二是推动"就业输转"与"技能提升"同步进行。对制造业、现代服务业等岗位需求稳定、技能要求较高的领域，加强订单式培训、岗前培训和以工代训，帮助劳动者从"体力型就业"升级到"技能型就业"，增强就业稳定性和收入增长空间。 三是完善跨省就业服务闭环。除了出行组织外，还要加强到岗后的劳动权益保障、住宿生活协调、子女就学和社会保险衔接等公共服务协同，让务工人员"进得去、留得下、干得好"。同时，针对首次外出人员，加强政策宣讲、法律咨询和心理适应支持，提高稳定就业率。 随着东西部协作机制不断深化，劳务协作正在从单一的"送工"向"稳岗、培训、权益保障、公共服务协同"拓展。高铁专列等组织化输出方式既反映了公共服务的温度，也反映了就业治理的效率。未来，若能进一步把岗位对接、技能培训、就业服务与产业协作结合起来，推动劳务协作与当地特色产业培育、劳务品牌建设相互促进，将形成更可持续的增收渠道和更具韧性的区域协同发展模式。
疾驰的务工专列见证了东西部协同发展的新进展。当个人就业、家庭脱贫的故事融入区域协调发展的国家战略，定西与青岛用六年坚守证明：劳务协作不仅是民生工程的精准落地，更是共同富裕理念的生动体现。在城乡融合发展的时代背景下，这种制度化的温暖探索，正为破解发展不平衡问题提供新的实践路径。