春节前夕，清远市清城区东城街道青云社区邻里中心内，十余位年逾古稀的退休干部挥毫泼墨,为居民书写春联。这个幕温馨场景的背后，折射出该社区在党建引领下激活银龄人力资源、创新基层治理模式的积极探索。 近年来，随着老龄化程度加深，如何将退休党员干部的经验智慧转化为社区治理资源，成为基层面临的现实课题。青云社区党总支部敏锐捕捉到这一契机，主动搭建平台，引导退休党员干部发挥余热。针对辖区内家长普遍反映的儿童书写习惯培养难题，社区组织平均年龄超过60岁的书法爱好者成立"墨香传爱"服务队，将专业特长与群众需求精准对接。 服务队在运作机制上进行了创新尝试。不同于传统公益活动的单一模式，该队伍采取"公益加低偿"的差异化服务策略：基础课程面向全体儿童免费开放，进阶课程仅收取少量费用用于教学耗材，既保障了服务的可持续性，又降低了居民参与门槛。在教学内容设计上，服务队将书法技法训练与行为习惯养成、传统文化熏陶相结合，形成立体化教育体系，并建立家校沟通反馈机制，根据学员实际情况动态调整教学方案。 自去年7月启动至今，该服务队已组织公益体验课10场、常规书法班8期，累计服务儿童及家长450余人次。一位参与家长表示，孩子不仅写字姿势得到纠正，专注力和对传统文化的兴趣也明显提升。这一成效印证了精准化、专业化志愿服务的实际价值。 书法教学只是青云社区银龄志愿服务体系的一个缩影。社区党总支部系统梳理退休党员干部的专业背景和特长，分类组建服务团队：具有政策理论功底的担任楼栋长和政策宣讲员，深入居民家中解读惠民政策；拥有法律、医疗等专业资质的提供义务咨询，为居民答疑解惑；热心公益的组成"绿意守护者"队伍，定期开展环境美化和绿化养护；善于沟通协调的则成为邻里纠纷调解员，及时化解矛盾。 这种多元化服务格局，有效弥补了基层治理力量不足的短板。据社区负责人介绍，银龄志愿者参与后，政策传达效率提升约30%，邻里纠纷调解成功率达到85%以上，居民对社区服务的满意度持续攀升。更重要的是，这些退休党员干部以身作则，带动了更多居民参与社区事务，逐步形成共建共治共享的良好氛围。 从治理效能角度分析，青云社区的实践具有多重意义。其一，盘活了老龄人力资源，将人口老龄化的挑战转化为治理创新的机遇；其二，丰富了党建引领基层治理的实现路径，通过组织动员让党员先锋作用在退休后得以延续；其三，构建了需求导向的服务供给机制，提升了公共服务的精准性和有效性。 当前，各地正积极探索基层治理现代化路径。青云社区的经验表明，充分挖掘退休党员干部这一特殊群体的潜能，既能有效回应群众关切，又能增强老年人的社会参与感和价值认同感，是一条值得推广的创新之路。
当社会治理具象为一方墨砚、一片绿荫、一次调解时，"银发先锋"们用坚守诠释了"人民城市为人民"的内涵。他们的实践不仅丰富了积极老龄化的实现路径，更启示我们：基层治理创新的密码往往藏在群众的智慧里。随着更多退休人才加入社区服务行列，"夕阳红"与"朝阳路"的交相辉映必将绘就更温暖的民生图景。