就业是民生之本，稳就业关系千家万户。
春节后用工与求职进入集中窗口期，岗位需求回升、劳动力流动加快，但结构性矛盾仍较突出：一方面，部分劳动者面临信息不对称、技能与岗位要求不匹配、就业渠道单一等难题；另一方面，企业在招工旺季也存在“招不来、留不住、用不好”的现实压力。
甘肃在定西启动2026年春风行动暨就业援助季，正是在这一关键节点上，以更密集、更精准的公共服务回应群众关切，推动就业“开门稳”。
从“问题”看，当前就业服务需要更好覆盖重点群体并打通服务末梢。
农村劳动者返乡回流带来阶段性供给增加，大龄人员、灵活就业人员、登记失业人员在岗位选择和技能适配上相对受限，高校毕业生则更关注岗位质量与发展通道。
与此同时，招聘信息分散、求职成本偏高，部分县区就业服务资源下沉不足，影响人岗对接效率。
此次活动提出打通就业服务“最后一公里”，以主会场带动多点联动，体现了公共就业服务从“广撒网”向“精准滴灌”的转向。
从“原因”看，结构性矛盾是就业领域的长期挑战。
产业升级带来岗位技能要求提升，新业态新模式扩大了灵活就业规模，但劳动者技能更新速度与市场变化并不完全同步；部分中小企业受订单波动等因素影响，用工计划更趋谨慎，稳定性不足；区域间经济发展水平差异，也使跨省劳务输出与输入仍是优化配置的重要途径。
为此，活动将线上直播带岗与线下面对面招聘结合，并配套政策宣讲、业务指引等服务，意在降低信息成本、提高匹配效率，推动“岗位找人”和“人找岗位”双向提速。
从“影响”看，此次启动活动释放出多重积极信号。
活动邀请省内外用工企业和人力资源服务机构300余家，现场提供近5000个岗位，覆盖生产操作、销售运营、信息技术、家政服务等多个行业，既兼顾高校毕业生、技能人才等群体的职业发展，也为返乡务工人员、大龄人员提供更具弹性的选择。
现场2000余名务工人员求职、600余人达成就业意向，显示供需对接正在加速落地。
更值得关注的是，活动同步设置劳务品牌展示、数智招聘等环节，有助于提升劳动者技能认同与品牌化输出能力，推动从“输劳务”向“输技能、输品牌”升级。
从“对策”看，稳就业既要抓供需对接，更要抓协作机制与服务能力提升。
启动仪式后，甘肃组织“东西部劳务协作对接交流活动”“企业用工对接交流活动”，并与山东签订东西部协作合作协议，天津、内蒙古、宁夏、陕西等地人社部门与甘肃各市州相关机构围绕供需对接、数据共享、精准服务、稳岗就业等开展洽谈。
这表明就业工作正从单场招聘向“常态化协作+信息化支撑+精准化服务”延伸：一是通过跨区域协作拓宽岗位供给池，增强对重点群体的吸纳能力；二是以数据共享提升岗位画像与求职画像的匹配度，减少“跑腿式”求职；三是推动人力资源服务机构与重点企业形成长期合作，提升岗位稳定性与用工质量。
从“前景”看，甘肃春风行动暨就业援助季系列活动将持续至3月底，密集开展送岗位、送服务、送政策、送温暖“四送”活动。
随着后续活动在更大范围铺开，政策落实的关键在于“精准”和“可持续”：对劳动者，要把就业指导、技能培训、权益保障等服务嵌入求职全流程，特别是对高校毕业生、登记失业人员等群体，强化职业规划与岗位推荐联动；对企业，要结合产业特点提供用工指导与政策支持，帮助企业稳定岗位、降低招工成本；对县区基层，要提升公共就业服务能力，推动岗位信息、培训资源、劳务协作渠道向基层延伸。
可以预期，随着协作机制更加完善、服务触达更加充分，就业服务将更好支撑乡村振兴与区域协同发展，为全年就业形势稳定奠定基础。
就业是最大的民生工程。
甘肃省此次春风行动不仅是一次常规招聘活动，更是新形势下就业服务模式的有益探索。
随着就业工作从"数量型"向"质量型"转变，如何持续优化服务供给、提升就业质量，将成为各地稳就业工作的重要课题。
这场在陇中大地掀起的就业春风，或将为西部地区破解就业结构性矛盾提供新的实践样本。