兰州最近搞了个“项目制”技能培训，就是要把技能人才队伍建设好，来给高质量发展和现代产业体系建设提供支撑。这个新模式是在2025年推出的，主要是通过政府引导、企业主导还有机构参与，解决企业急需、产业紧缺的技术岗位的人才问题。政府部门在兰州还真下了功夫，深入石油化工、装备制造这些支柱产业调研，给企业量身定制了培训方案。到了2025年底，这个模式已经培养出了2.81万名高素质一线技能人才。针对“工学矛盾”，兰州还有个创新解法。中国石油兰州石化公司这个连续生产型企业特别适合用这种方法。人社部门把1299名学员按照工种、技能等级分成76个小班，然后根据倒班时间灵活安排上课时段。这种小班化实训模式既不影响企业生产秩序，又让培训更有针对性。 这次改革成功了离不开多重机制保障。一个是人社部门定期收集企业需求清单来进行立项；二是全程监管培训项目，确保钱没白花；三是整合了职业院校、培训机构和企业的资源。这个模式不仅满足了现在企业的用工需求，还优化了人力资源结构。让技能培训从普适性供给变成定制化服务，还从政府主导转向市场驱动。 市人社局相关负责人说他们会一直以产业规划为引领和以企业满意度为标准来做工作。兰州市以“项目制”培训作为突破口，打破了长期存在的产教脱节、学用不一的问题。这次改革不仅给“强省会”行动提供了人力支持，还给同类城市提供了参考。 展望未来，随着这个培训体系的优化和扩大覆盖面，兰州就会有一支知识型、技能型和创新型的劳动者大军了。