这次法院出了个关于企业单方调岗合不合理的大新闻，上海市宝山区人民法院审理了一起案子，给大家划清了用工自主权的边界。沈先生这家技术公司因为经营状况变化，就想把他从工程师岗位调到生产部当流水线操作工。他们给沈先生发了个通知，说借调期限是6个月，这期间沈先生可以去申请别的内部岗位，要是没成功就再延长到12个月，到时候再商量怎么安排。可这事儿沈先生一听就不乐意了，直接就提出了异议。公司那边也没怎么回消息，沈先生就继续在原来的工程师岗位上打卡上班。结果公司却说他这是旷工且拒绝合理调遣，直接把劳动合同给解除了。 沈先生觉得公司这么做违法了，先去仲裁申诉赢了。技术公司不服气，又把官司打到了法院。大家最关心的就是这两点：一是公司把工程师调到流水线操作工是不是合理；二是沈先生没去新岗位报到还在老地方打卡算不算旷工。宝山区人民法院审理后认为，判断调岗合不合理要看必要性和正当性，不能随便损害劳动者的权益。就算合同里写了企业能调岗，那也不是随便乱调。 这案子里新老岗位差别太大了，一个是工程师要动脑动手的工作，一个是流水线操作工重复劳动的工作，根本不搭边。这种调整等于是把人以前学的技能和经验都给否定了，肯定不合理。而且所谓的“借调”也没个准头，到了12个月之后还得再商量怎么安置工作、考核标准和工资待遇都还不知道。 法院觉得沈先生担心岗位变了、以后还要频繁调岗、待遇可能受损也很正常。他每天都在老地方打卡上班，说明他是想好好干活的，因为新岗位不靠谱他才不去的。所以公司拿这个当旷工理由解除合同没道理。最后法院判技术公司要给沈先生违法解除劳动合同的赔偿金25万多块钱。 公司不服又上诉了，结果二审法院维持原判。现在这判决书已经生效了。这次判决不光是保住了沈先生的利益，还告诉大家企业在管理上要讲规矩不能乱来。企业经营灵活是好事儿，但不能为了方便就随便改合同、伤了劳动者的核心权益。不管是调岗还是借调都得符合合理性、正当性和确定性的原则，得跟员工的技能和经验对上才行。 这个案例给很多企业提了个醒：以后行使用工管理权得依法依规来才行。