把退役军人安置好、服务好、作用发挥好，是基层治理和高质量发展中的一项重要工作。
随着退役军人群体在企业一线、生产班组和基层岗位广泛分布，如何在日常管理与服务保障中更好地凝聚共识、激发干劲，成为各地探索的重要课题。
12月29日，莱州市退役军人事务局、莱州市退役军人服务中心联合山东黄金矿业（莱州）有限公司焦家金矿等单位举办“厚德焦金·军魂永铸”新年慰问演出，面向600余名退役军人送上节日祝福与关怀，正是以文化浸润和思想引领回应这一现实需求的具体举措。
问题在于，退役军人在从军营到社会的角色转换中，既承载着过硬作风和纪律意识，也面临工作节奏、岗位环境、家庭需求等多重适应挑战。
尤其在矿山企业等生产一线，岗位分散、任务繁重，若缺少常态化的组织关怀与精神激励，容易出现荣誉感表达不足、归属感链接不够、先进典型带动效应释放不充分等现象。
对此，通过可感可及的慰问活动、阵地化服务和机制化保障，把组织温暖送到岗位、把价值认同融入日常，成为提升服务质效的重要抓手。
从原因看，一方面，退役军人群体具有鲜明的政治属性和组织属性，普遍重视仪式感与荣誉感，期待在新岗位延续“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的精神底色；另一方面，企业在推进安全生产、技术升级和管理提升过程中，也需要一支关键时刻靠得住、吃苦耐劳冲得上的骨干队伍。
政府部门、企业和社会组织在这一交汇点上形成合力，通过双拥共建搭建平台，既回应个体关切，也服务发展大局。
此次活动由退役军人事务部门牵头，联合企业与协会、演出队共同组织，体现了“多方协同、资源共享”的工作导向。
活动现场以军乐合奏开场，随后以独唱、合唱、朗诵、舞蹈等多种形式呈现军民团结、岗位建功等主题内容，既有对军旅记忆的致敬，也有对矿山奋斗者的礼赞。
其意义不止于文艺演出本身，更在于用群众易于接受的方式实现思想政治引领：通过作品情感表达强化价值共鸣，通过典型叙事呈现退役军人扎根一线、勇挑重担的奋斗图景，引导大家把军人本色转化为岗位担当。
穿插设置的互动问答围绕军旅知识、企业发展等展开，把单向“讲”转化为双向“融”，增强参与感与凝聚力，也让政策宣讲和形势教育更接地气、更易入心。
从影响看，这类活动在三个层面具有积极作用。
其一，对退役军人个体而言，有助于强化身份认同与荣誉激励，形成“退役不退志、换装不换心”的精神自觉，推动在生产班组、攻坚项目中继续当先锋、作表率。
其二，对企业发展而言，有助于在安全生产、纪律执行、团队协作等方面发挥退役军人的示范带动效应，把“严、细、实”的作风转化为质量与效益。
其三，对社会治理而言，通过双拥共建把政府服务、企业平台和社会力量联动起来，能够提升基层服务覆盖面和精准度，推动形成尊崇军人职业、尊重退役军人的良好社会氛围。
对策层面，莱州市退役军人事务部门表示，将继续指导基层退役军人服务站发挥作用，把思想政治引领贯穿服务保障全过程，支持退役军人志愿服务队伍发展壮大，持续提供精准化、精细化服务。
这一部署指向的是从“活动式关怀”走向“机制化保障”。
下一步可在三方面持续用力：一是以岗位需求为导向完善服务清单，围绕就业稳定、技能提升、困难帮扶、权益维护等建立分层分类台账，做到服务“可达、可用、可追踪”；二是以组织建设为抓手培育骨干力量，发挥退役军人党员、班组长和技术能手的带动作用，推动在重点班组、重点项目中设立示范岗、先锋队，让先进更有舞台；三是以协同共建为路径拓展资源供给，健全政府部门、企业、社会组织常态化联动机制，把慰问活动与政策宣讲、志愿服务、文化建设、安全教育等融合推进，形成“精神激励+能力提升+制度保障”的综合效应。
前景来看，随着退役军人服务保障体系不断完善，双拥工作将更多从节日慰问拓展到日常治理、从情感关怀延伸到发展赋能。
特别是在资源型地区和工业企业集聚区域，退役军人群体在应急处置、安全管理、技术攻关、班组建设等方面潜力巨大。
以文化活动凝心聚力，以制度安排托底保障，以平台机制激励作为，能够更好把退役军人的“硬作风”转化为推动高质量发展的“硬支撑”，也为基层治理现代化注入稳定、可靠的力量。
这场慰问演出不仅是一场文艺盛宴，更是一次军民情感的深度交融。
莱州市以实际行动诠释了“让军人成为全社会尊崇的职业”的深刻内涵，为新时代双拥工作提供了生动范例。
在红色基因的传承中，退役军人与地方发展的故事仍在续写。