前阵子，MichaelPage，也就是咱们常说的米高蒲志，搞出了份《中国大陆薪酬报告2026》，里面扒了银行、工程、财务还有医疗、人力、法务、电商、销售、采购、科技、半导体，一共11个行当的薪酬底细。这回的报告主要是看基本工资，不把绩效奖金这些算进去，所以这数字跟员工最后实际拿多少差得挺远，大家就当参考看看。 先说说保险圈的事。虽说平时大家总拿“丐帮”自嘲，但你真以为大家都穷光蛋？我是不这么认为。咱们仔细瞅瞅这份报告，“基层-中层-高管”这三级分化特别明显。拿基层岗位来说，比如培训经理和理赔经理，工资大都在250到600千元之间；中层的渠道总、产品总监这类人能拿到500到1000千元；到了分公司总经理、首席核保师这种高管级别，工资能到700到1300千元；最牛的像总精算师，直接能拿800到1200千元。 有意思的是，在同一个层级里，干技术活儿的比搞管理的拿得多。精算经理和核保经理的350到600千元，可比培训经理的250到550千元高不少。更关键的是，精算、核保、理赔这种核心技术岗的钱特别稳当，也不像别的行业一样波动大。像首席核保师这种稀缺人才，拿个900到1200千元根本不看市场行情。 再说说做业务的渠道类岗位。个险、银保、团险还有网络电销这几个渠道的老大们工资都差不多（500到1000千元），稍微比分公司总经理低点。不过这行的实际收入可不光看基本工资，还得看你做得好不好，KPI完成了多少。要是业绩好，收入跟基本工资差个几倍甚至十几倍都有可能。 咱们再横向比较一下。这份报告不光讲了保险，还拿出来银行业、一级市场和二级市场的工资单做对照。这么一看，保险业其实也没那么惨。基层岗位跟行业均值差不多；中层跟银行打个平手，但不如资本市场；高层的上限虽然最低，但比别的行业稳当得多。至于精算和核保这种硬核技术岗，那绝对是保险业的金字招牌。 慧保天下后来又拿这份报告的数据去跟非金融行业的制造业、医疗、科技、电商等相比。发现情况挺好：中高层的钱跟别的非金融行业比起来持平甚至还领先一点；基层的收入也稍微高于传统行业的平均值，就是比现在的科技和医疗这些高增长行业稍微低一点；但在精算、核保这些核心岗位上，保险依然很有竞争力。 不过跟科技、半导体那种热门行业比起来，保险业确实差点意思。比如科技圈的AI产品经理一个月能拿300到800千元上限，这比保险圈的基层岗位可高多了。好在保险行业有个好处：稳定！不像那些高薪但波动大的行业那么让人心里没底。还有一个特点就是地域差异小。在保险行业干分公司总经理或者精算师这种活儿，全国的标准差不多；但在别的非金融行业比如财务或者电商里，华东、华北、华南这几个区域之间的工资能差出30%到50%。对于不打算跑核心城市去打拼的人来说，在保险圈找工作就显得比较公平一些。 总的来说，《保险新时代2024》这本书里提到的那些“丐帮”自嘲，可能有点言过其实了。不管是基层还是管理层，甚至是做业务的销售人员，其实都有个不错的基本盘在那里撑着。