问题——指控出现，调查启动 据媒体报道，医药公司销售经理林某（化名）称，3月中旬其在杭州某眼科医院参加客户活动时，在院长办公室内遭遇对方言语和肢体越界；事后，当事人及家属表示身心受到影响，希望依法追究责任。当地警方已就有关情况立案。涉事机构总部监察部门对外称，已对潘某某采取停职调查措施，待警方调查结果明确后再作处理；医院工作人员随后表示，潘某某已离职。
当白大褂与权力阴影重叠，救死扶伤之地更容不得越界行为；这起事件不仅是对个体行为的追问，也是对医疗行业治理能力的检验。只有把“零容忍”落实到制度与执行，才能让职场安全感成为每个劳动者的基本保障，而不是可望不可及的期待。