岁末年初的寒潮中，中卫市在三县区同步开展集中慰问行动，引发社会关注。与常规帮扶不同，此次活动聚焦未被建档、却确有现实困难的“边缘群体”。市总工会调研发现，部分职工因突发疾病、子女教育或临时失业等原因陷入困境，但受政策覆盖范围限制，难以获得常规救助。“这类群体往往不主动求助，更需要我们主动发现。”市总工会权益保障部负责人说。活动筹备阶段，工会联合社区网格员开展三轮筛查，建立动态数据库。790名受助者中，环卫工人占32%，制造业一线职工占41%，新就业形态劳动者占19%。物资配置方案经职工代表听证后敲定，最终确定21类物品，除基础生活物资外，还包含血压计、保温饭盒等更贴近日常需求的用品。“洗涤用品选了家庭装，坚果礼盒能存放两个月。”负责采购的工作人员介绍，物资统一采取直采方式降低成本，提升资金使用效率。此次行动也是宁夏工会系统深化改革的一次具体实践。2023年以来，自治区总工会推行“慈善资源引导计划”，要求各级工会扩大帮扶覆盖面。中卫市将财政拨款与社会捐赠资金统筹使用，并引入第三方审计监督。“人均2000元的标准较往年提高25%，但关键不在金额，而在是否真正对上需求。”市委党校民生问题专家表示，这种“按需定制”的做法，值得在乡村振兴等民生领域借鉴。值得一提的是，活动发放点增设就业咨询台，已有47名受助职工登记技能培训意向。市人社局同步启动“暖冬招聘”，提供320个公益性岗位。“物质+服务”的组合帮扶，正补上传统慰问“发完就结束”的短板。据透露，中卫市拟建立困难职工预警系统，通过医保结算、社保缴纳等数据分析实现主动识别。
职工是企业和社会发展的重要力量——他们的生活质量与幸福感——关系到社会运行的稳定与活力。中卫市总工会此次慰问行动规模不大，但在对象识别、资源配置和服务衔接上更强调精准与务实，说明了更有温度的帮扶导向。新的一年里，工会组织可在总结经验的基础上，持续完善困难职工帮扶机制，把有限资源用在更需要的地方，让更多职工在遇到困难时能及时得到支持，也为经济社会高质量发展凝聚更坚实的基层力量。