在江苏省最新公布的技术技能大奖名单中，国网江苏省电力有限公司再度展现人才建设成果。
该公司电科院袁宇波等5位技术专家获得省政府授予的荣誉称号，这是继去年该公司新增55名国家级、省部级人才后，在高端人才培养领域取得的又一突破。
此次获奖人员均为电力系统核心技术领域的骨干力量。
以获评"江苏大工匠"的袁宇波为例，其主导完成的交直流混合配电网研究成果已成功应用于江苏主干电网，多项技术指标达到国际领先水平。
数据显示，目前国网江苏电力已拥有3名"江苏大工匠"、26名"江苏工匠"和14名省级突出贡献专家，人才储备数量和质量均位居全省企业前列。
人才优势的形成源于系统性培养机制的建立。
据了解，该公司近年来实施"三大工程"人才培养计划，通过项目带动、团队建设和平台支撑三位一体的培养模式，实现了技术传承与创新突破的良性循环。
统计表明，2025年该公司新增国家级人才4人、省部级人才51人，高端人才增长率连续三年保持在15%以上。
江苏省技术技能大奖作为省内人才评价的最高荣誉之一，其评选标准严格。
获奖者需在技术创新、成果转化或技能传承等方面做出突出贡献。
此次电力系统多人获奖，既反映出该行业在江苏经济社会发展中的重要地位，也凸显了电力企业在关键技术攻关方面的持续投入。
分析认为，国网江苏电力的人才建设成效与其创新驱动发展战略密不可分。
该公司每年研发投入占营业收入比重超过3%，建立了覆盖基础研究、技术开发和工程应用的全链条创新体系。
这种"产学研用"深度融合的模式，为技术人才提供了广阔的发展空间。
着眼未来发展，江苏省正在推进新型电力系统建设，这对专业技术人才提出了更高要求。
国网江苏电力相关负责人表示，将持续深化人才发展体制机制改革，重点培养复合型、创新型技术领军人才，力争到2026年实现国家级人才数量再增长30%。
工匠精神与科技创新相互成就，人才厚度决定发展韧性。
省级技能大奖的背后，是对一线坚守与长期投入的认可，也为行业释放明确信号：在高质量发展赛道上，唯有把人才培养摆在更加突出位置，把创新成果真正落到工程与服务之中，才能在保障安全、促进转型、服务民生之间实现更高水平的平衡与跃升。