最近贵阳市白云区委老干部局开了个会，2025年工作都过了一遍账，接下来2026年的计划也定了。这次会议不光是常规总结，更是为了让老干部工作跟白云区发展更紧密配合。过去一年，白云区委老干部局在政治和生活待遇上都下了功夫，党的建设也搞得不错，还让老同志发挥了不少作用。不过也没回避问题，要求大家找找短板，把经验留下来。 2026年的主线是服务经济社会高质量发展，这意味着老干部工作不再是独立板块了。会议提出要找准切入点，目标明确、分工清晰、时间具体，确保新一年的工作稳稳当当。这次部署的重点任务概括起来就是强根基、优服务、促作为、保落实。 首先得把政治和组织基础打牢。会议把党建和党风廉政建设摆在前头，要建设让党放心、老干部满意的队伍。巩固主题教育成果、正风肃纪，落实意识形态责任制，统战工作也要重视起来。保密工作常抓不懈，确保安全底线不突破。 服务管理得跟上。各项待遇必须落实好，让老干部晚年生活舒心。老年教育要纳入“十五五”规划，跟上经济社会发展的节奏。关心下一代工作方面，要发挥“五老”的优势助力青少年成长。 银发力量也得发挥出来。这次会议特别强调要把老干部当作助力发展的资源。比如支持驻村工作、服务乡村振兴时，就要发挥他们在政策宣讲、产业指导和矛盾调解上的特长。这就是服务和发挥并重的转变。 最后得狠抓落实。再好的蓝图不落实也没用。领导干部要深入一线解决问题，各部门要建立“任务清单化”的机制。通过能力提升活动弘扬实干作风，凝聚上下联动的氛围。 这次会议是总结也是动员。新时代的老干部工作要融入治理体系现代化进程，对接区域战略需求。通过强化引领、优化服务、搭建平台和健全机制，白云区正推动老干部工作从“事务型”向“发展型”转型。这既是尊重关爱老干部，也是凝聚智慧力量为高质量发展注入动能。