就业是民生之本，稳就业是经济高质量发展的关键支撑。
3月12日，合肥市瑶海区人力资源市场内人头攒动，2026年“春风行动暨就业援助季”专场招聘会在此举行。
与以往不同，此次招聘会不仅提供大量岗位，更通过智能化手段为求职者赋能，成为推动就业服务提质增效的新尝试。
当前，就业市场面临结构性矛盾，部分劳动者技能与岗位需求不匹配，导致“招工难”与“就业难”并存。
瑶海区人社局相关负责人表示，传统招聘模式效率有限，求职者往往因信息不对称而错失机会。
为此，本次招聘会引入智能职业指导系统，通过实时交互分析求职者学历、技能及意向，为其精准推荐岗位，并提供职业规划建议。
数据显示，该系统显著提升了匹配效率，现场初步达成就业意向人数占比超50%。
招聘会现场，51家企业涵盖智能制造、新能源、家政服务等多个领域，岗位设置兼顾不同群体需求。
除技术类岗位外，还专门设立残疾人专岗，体现就业援助的全面性。
政策咨询区同步提供社保、劳动权益等“一站式”服务，进一步降低求职者就业门槛。
瑶海区近年来持续优化就业服务，2026年已举办招聘会30余场，提供岗位超7000个。
此次智能招聘模式的引入，标志着公共就业服务向数字化、精准化转型。
根据计划，全区今年将举办50余场专场招聘会，其中校园招聘占比20%，确保年底前全面落实就业目标。
这一举措不仅缓解了企业用工压力，也为区域经济高质量发展夯实了人才基础。
就业连接着千家万户的获得感，也映照着一座城市的发展活力。
以专场招聘扩大岗位供给，以智能化工具提升匹配效率，以政策与权益服务增强就业保障，体现了基层稳就业工作的系统思维。
面向未来，唯有把“有岗位”与“好匹配”同步做实，把“短期帮扶”与“长期能力提升”统筹推进，才能让更多劳动者在产业升级与城市发展中找到更稳定、更有成长性的岗位。