既然有那个党中央的意思，咱们就别让那些只想着做样子、混日子、争位子的“官油子”得逞。要想树立和践行正确的政绩观，关键是把考核这个“指挥棒”用好，这样才能把党中央的要求落到实处。真正起决定性作用的，其实是党性。 你看有些干部，为了眼前的政绩急功近利，乱拍脑袋瞎指挥；还有些人嘴上说着贯彻党中央的决策部署，调子唱得老高，背地里却阳奉阴违、我行我素。这些问题的根子，都在党性觉悟上出了岔子。咱们得通过强化教育，从思想上把这种错误的导向给纠过来，让大伙儿都照着党中央指的路走。 怎么用好这个“指挥棒”？关键还得把考核体系给完善了，弄个科学的“度量衡”。现在有些地方搞形式主义，不去现场看情况、不在一线问工作，结果把实际问题都掩盖了；还有的考核没重点、搞“一刀切”，一种办法想打遍天下，这就容易催生出政绩冲动，反倒把改革创新给抑制了。 科学的办法就是既要突出重点，又要能区别对待。要根据资源禀赋和发展阶段的不同，给地方和干部定不一样的规矩。只有“指挥棒”挥对了方向，才能让干部干实事、求实效。 光靠考核还不行，得强化结果运用才能激活动力源。最能激励干部的是正确的用人导向。对于那些敢于担当、善于作为的干部，咱们得及时大胆用起来；对于那些不作为的，坚决果断地把他们调下去。绝不能让那些只想着混日子的“官油子”占着位子不干活。 最后还得立好规矩、建章立制。小智治事，大智治制嘛。只有把制度短板补齐、把规矩立好，让大家都清楚哪些事能干、哪些事不能干、为了谁干、该怎么干，树立正确政绩观才能常态化长效化。 开局之年要有开局之势！只有用好考核“指挥棒”，才能激发党员干部的精气神。让大家为强国建设和民族复兴的伟业贡献力量吧！