1月14日,黔西南州退役军人事务局会议室内气氛热烈。
来自10余家培训机构的负责人围坐一堂,共同探讨退役军人教育培训工作的创新路径。
这场2026年度教育培训工作座谈会,既是对过去一年工作的系统总结,更是对未来发展方向的深入谋划。
会上,一位机构负责人的发言引发强烈共鸣。
他表示,退役军人群体需要的是真正助力就业的实用技能,而不是流于形式的培训课程。
这一观点折射出当前退役军人教育培训工作面临的核心命题——如何将培训与就业深度融合,真正解决退役军人再就业的实际需求。
回顾2025年,黔西南州在退役军人教育培训领域取得了一系列突破性进展。
该州退役军人事务局与各承训机构建立协同机制,构建起以职业技能培训为核心、适应性培训和岗前培训为支撑的立体化培训体系,为退役军人提供全方位、多层次的教育服务。
在服务模式创新方面,黔西南州作为全省首个试点地区,成功打造了退役军人服务专区线上平台。
这一被称为培训超市的数字化平台,将政策信息、岗位资源、培训课程等要素整合到统一入口,实现了服务信息与退役军人需求的精准对接,大幅提升了服务效率和覆盖面。
值得关注的是,该州创新建立的就业跟踪服务机制成效显著。
通过覆盖全员的动态跟踪,累计服务7100余名退役军人,其中5200余人实现就业,就业率达到73%。
这一数据背后,是一套权责清晰、运转高效的服务闭环体系的有力支撑。
在培训内容设置上,黔西南州紧密对接地方产业发展需求和市场导向。
春秋两季开展的适应性培训帮助890名自主就业退役士兵完成从军营到社会的角色转换。
职业技能培训则聚焦工程机械操作、无人机驾驶、低压电工、消防设施操作等实用领域,全年累计培训405人,使不少退役军人在新岗位上迅速成长为技术骨干。
为畅通就业渠道,该州积极搭建周周招聘会等对接平台,全年提供就业岗位超过9000个,有效拓宽了退役军人的就业选择空间。
同时,针对安置工作的退役士兵,专门组织50人开展岗前技能培训,确保他们能够快速适应新的工作环境。
座谈会上,与会人员深入分析了当前面临的新形势和新要求。
随着经济社会发展进入新阶段,退役军人群体的教育培训需求日益多元化,对培训质量和就业成效的期待不断提高。
如何进一步提升培训针对性、强化就业服务实效性,成为摆在各方面前的重要课题。
面向2026年,黔西南州明确提出,将把规范、效率、精准、智慧作为教育培训工作的核心理念。
在培训内容上,将进一步优化课程设置,增强与市场需求的契合度;在服务方式上,将探索更多高效合作模式,提升培训质量和就业匹配度;在平台建设上,将持续完善数字化服务体系,让信息流通更加顺畅。
退役军人就业既是民生工程，更是人才战略。
黔西南州的实践表明，通过精准对接市场需求、创新服务模式，完全能够将退役军人这一重要人力资源转化为高质量发展动能。
其探索不仅为西部地区提供了可复制的经验，更彰显出新时代退役军人工作的创新空间与发展潜力。
随着政策体系的持续完善，退役军人必将成为推动地方经济社会发展的重要生力军。